Как показывают результаты недавнего интернет-опроса компании HeadHunter, 56% жителей нашего город задумываются об уходе с имеющегося места работы уже в первые полгода после трудоустройства.
И если 28% работников сразу же осуществляют задуманное и покидают не устраивающего их работодателя, то остальные мирятся с обстоятельствами и продолжают трудиться до тех пор, пока не подвернется место получше.
Весьма показательны в этом отношении сведения о том, как часто сейчас меняют работу в Петербурге его жители. Таких, у кого одна запись в трудовой книжке на всю жизнь, становится все меньше: людей, которые за последние 5 лет поменяли работу лишь один раз, явное меньшинство (27%). Большая часть петербуржцев мигрирует с одного рабочего места на другое, как минимум, 2–3 раза за пятилетие, а каждый пятый — от четырех и больше. Причем больше половины задумываются об увольнении почти сразу же после начала работы…
Аналитики отмечают, что, несмотря на все усиливающийся кадровый дефицит по многим профессиям, работодатели тоже не слишком усердствуют в удержании персонала.
По данным HeadHunter, лишь около половины из них стараются убедить сотрудника остаться на предприятии. И даже предпринимают для удержания некоторые шаги. Например, каждый десятый из намеренных уволиться имеет возможность получить повышение по службе или прибавку к зарплате. Чаще других стараются удержать топ-менеджеров, а вот рядовые специалисты вряд ли могут на это рассчитывать: в половине случаев с ними расстаются, даже не побеседовав о причинах увольнения.
По оценкам специалистов из рекрутинговых агентств, наиболее консервативны в вопросе смены работы медики, преподаватели и сотрудники бюджетных учреждений, а вот работники таких сфер как PR и IT, финансового сектора и розничных торговых сетей увольняются часто.
Объяснение этому тоже есть: первым найти достойную работу даже в нынешних условиях довольно сложно, а у вторых выбор вакансий настолько обширен, что сами работодатели конкурируют за квалифицированного сотрудника. |