Тема изменений трудового законодательства обсуждалась в рамках заседания профильной рабочей группы по доработке «Стратегии-2020». Однако единого мнения о том, каким образом должен быть переработан ТК, пока что нет. И хотя ныне действующая редакция была принята в 2001 году, подавляющая часть экспертов уверена, что изменять ТК обязательно нужно.

Условно существующие ныне концепции можно разделить на две группы: первая предполагает сначала сделать упор на расширении полномочий профсоюзов, и только потом приступить к полноценному редактированию ТК. Приверженцы второй концепции отмечают необходимость внесения конкретных изменений уже сегодня, указывая на то, что действующий ТК в его нынешнем виде, например, вообще не учитывает права некоторых категорий работников. «Мы принимаем поправки в кодекс только после того, как получаем одобрение всех сторон социального партнерства. — говорит председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — Интересы профсоюзов и работодателей далеко не всегда совпадают, а являются противоположными. Но другого пути нет».

«Действующий Трудовой кодекс подлежит корректировке в первую очередь с точки зрения удаления устаревших норм или тех, которые уже давно не выполняются, а существуют скорее номинально», — констатирует ведущий юрисконсульт «ФБК-право» Елена Бокарева.

По ее словам, к таким нормам относятся, в частности, нормы о сверхурочной работе и ее оплате, ограничения по совместительству. «Зачастую работник может работать не 8 часов, а все 10, и хотя по трудовому законодательству предусмотрена оплата сверхурочных, на практике ничего такого нет. — уверена она. — Работа по совместительству, к примеру, ограничена только 4 часами в день, хотя есть много желающих за адекватную зарплату трудится больше и совмещать несколько должностей».

Вместе с тем, по словам юриста, речь не должна идти о том, чтобы в кодексе была директивно зафиксирована более длительная продолжительность рабочего дня — речь должна идти о корректировке нынешней нормы таким образом, чтобы более длинный рабочий день действительно оплачивался соответствующим образом. А четко прописанный порядок дистанционной работы в сегодняшней редакции ТК не предусмотрен вовсе. «Если у нас техника дошла до того, что мы можем эффективно работать удаленно, с учетом нынешних реалий должны корректироваться и нормы ТК», — резюмирует эксперт.