Кризис вернул сознание россиян на 10–15 лет назад, когда они соглашались на работу с оплатой в «конверте». Тогда никого не беспокоило, что официальная зарплата может составлять «3 рубля», больничный и отпуск не оплачиваются, а завтра «конверт» могут под любым предлогом вообще не выдать… Лишь бы работа была!


Былое и думы

В конце 1990‑х «серые» зарплатные схемы получили столь широкое распространение, что в правительстве объявили войну «нелегалам».
Установив прямую шкалу подоходного налога, ослабив налоговый гнет на фонд оплаты труда предприятий, введя отчисления в накопительную часть пенсий с официальных зарплат россиян, чиновникам удалось достичь определенных успехов. Ситуация начала меняться: компаниям стало выгоднее выйти из «тени» и платить «белую» зарплату. Да и люди начали понимать: официальный заработок имеет много преимуществ. Больничные листы, отпускные, кредиты…
Год назад на заседании правительства Петербурга председатель налоговой инспекции сообщила, что в первом квартале 2008‑го поступления в городской бюджет от налога на доходы физических лиц выросли на 43% (по сравнению с аналогичным периодом 2007‑го). Чиновники не сомневались — это результат кампании по легализации зарплаты. Была озвучена и еще одна цифра: в прошлом апреле около 7 тыс. компаний города продолжали платить зарплату в «конвертах». В нынешнем апреле налоговики уже не смогут рапортовать ни о полной победе над «теневиками», ни о значительных успехах на этом «фронте»…


Лучше «серая», чем никакая?

Обрушившийся кризис все изменил. Он вынуждает все большее число россиян соглашаться на работу с «серой» зарплатой. Это подтверждают и многочисленные исследования.
По данным исследовательского центра SupеrJob.ru, сегодня уже 60% соотечественников готовы получать зарплату в «конверте». Эксперты считают, что в дальнейшем доля тех, кто будет согласен получать «серую» зарплату всех оттенков, увеличится. Соответственно, станет расти и доля компаний, которые будут использовать отработанные схемы ухода от налогов, уменьшая «белую» часть оплаты труда за счет увеличения «серых» выплат.
Согласно результатам исследования компании HeadHunter, 44% работников и 32% работодателей и до кризиса получали (выплачивали) зарплаты по «серой» схеме. Но еще 11% работников и 4% работодателей сообщили, что их компании планируют перейти на зарплату в конверте в ближайшее время…
Результаты опроса выявили не­обычную закономерность: чем меньше компания, тем больше у зарплаты вероятность «посереть». И еще одна любопытная деталь. Оказалось, что самые честные и законопослушные компании действуют в банковской, финансовой и страховой отраслях. Лишь 18% их представителей указали, что им выплачивают часть зарплаты в «конвертах».


«Не гонялся бы ты, поп,
за дешевизной…»

Почему популярность «серых» зарплат резко возросла? Президент SupеrJob.ru Алексей Захаров так объясняет это обстоятельство.
«Если раньше соискатели стремились найти работу, максимально выгодную для получения и погашения кредитов, то в условиях кризиса мотивация для «белой» зарплаты ушла», — считает он.
Однако даже в сложившейся ситуации вряд ли стоит проводить переоценку ценностей и соглашаться на «серую» зарплату. Кризис еще не закончился, и, скорее всего, заветные «конверты» будут приходить в руки работников все с большей и большей задержкой. Не исключено, что и в итоге они перестанут получать их совсем. А «белая» зарплата — хотя бы относительная гарантия соблюдения трудового законодательства и финансовая защищенность в случае увольнения.
А вот с работодателями, предпочитающими «серые» схемы, все иначе.
— Для компаний, уходящих на «серые» схемы, выгода, на первый взгляд, очевидна. Ведь выплаты по зарплате облагаются довольно высокими налогами (помимо 13% НДФЛ, это и ЕСН с базовой ставкой 26%), — говорит директор по консалтингу «Экопси консалтинг» Иван Воробьев. — Но риск при этом довольно велик: речь идет об уголовно наказуемом деянии. Он несопоставим с той сиюминутной выгодой, которую получит компания. Ведь в последнее время налоговые органы у нас работают вполне эффективно…
Не дремлет и Госдума. Меньше месяца назад глава думского Комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев предложил ввести уголовную ответственность для работодателей, использующих массовый труд нелегальных мигрантов и выплачивающим зарплаты своим сотрудникам по «серым схемам». Стоит ли овчинка выделки?


Мнения специалистов

Михаил Делягин, научный руководитель Института проблем глобализации:

— Официальной статистики о том, какое количество работодателей выплачивает зарплату в «конвертах» нет. Но думаю, что до начала кризиса чуть более 40% зарплат оставались в «тени». С началом кризиса эта доля еще больше выросла и, возможно, она даже превысила 50%. Работодатели экономят буквально на всем. К сожалению, реального контроля со стороны государства в этой сфере нет, и такие нарушения, как правило, остаются безнаказанными. Думаю, что действующее законодательство фактически делает «черные» зарплаты условием ведения бизнеса в России. Разумеется, права наемных работников при этом ущемляются. В частности, за счет уменьшения отчислений в Пенсионный фонд. Но часто они делают выбор в пользу зарплат в «конвертах» сознательно, потому что уверены, что государство «кинет» их (и не раз), обесценив пенсионные накопления.


Алексей Шевляков, директор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН:

— В постсоветской России объем зарплат, выплачиваемых в «конвертах», несмотря на все усилия властей, постоянно держится на высоком уровне. 2 года назад в «тени» оставалось до 32% доходов россиян. Причем для 20% низкооплачиваемых работников показатель ограничивается 5%, в то время как для наиболее высокооплачиваемых такие выплаты достигают 60% от зарплаты. Убежден, что в реальности цифра другая: это «нижняя» оценка. Почему же так происходит? Единый социальный налог (ЕСН) в России очень высокий — 26%. Плюс к этому 13% налога на доходы физических лиц. А после 2010 года, когда вместо ЕСН работодателю придется платить страховые взносы (до 34% ФЗП), общая сумма выплат будет близка к 50%. Такая перспектива не побуждает работодателей работать честно. А в условиях кризиса они по объективным причинам все чаще готовы нарушать законы.


Алла Сизикова, заместитель генерального директора по персоналу компании «БалтИнвестГрупп»:

— Наши предприятия работают по аутсорсинговым договорам с ОАО «Российские железные дороги» еще с 1998 года. Это клининг, продажи железнодорожных и авиабилетов, строительство и капитальный ремонт вокзалов, перронов. Компания, с которой мы работаем, — серьезный и уважаемый нами парт­нер. Поэтому терять репутацию в его глазах мы не хотим и все делаем честно. Работники получают заработную плату через банкоматы. Никаких конвертов! Если мы где‑то схитрим, кому‑то выдадим «серую» зарплату, кому‑то задержим или не выплатим совсем, то в дальнейшем нам просто могут отказать в ежегодном обновлении аутсорсингового договора. Что же касается «серых» зарплат в целом по стране и Петербургу, то, думаю, из‑за сложной ситуации их с каждым днем будет становиться все больше и больше. Безработица растет, люди готовы на работу с любой оплатой…