С точки зрения законодательства ничего предосудительного в желании получать дополнительный приработок нет: совместительство (или другие его формы) запрещено только для некоторых категорий специалистов.
К тому же сами сотрудники по большей части уверены в том, что подработка «на стороне» вовсе не делает их менее лояльными по отношению к постоянному работодателю.
«Если человек всерьез относится к обязанностям на основном месте работы, видит для себя перспективы, то у него практически нет возможностей реализовать себя где-то еще», — уверена консультант хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Звонарева. По мнению ее коллег, работодатели готовы терпеть лишь совместителей, которые подрабатывают в выходные дни, однако даже к ним порой относятся предвзято. «Любые посторонние интересы отвлекают сотрудника от выполнения его основных обязанностей, что рано или поздно приведет к проблемам», — полагает Юлия Иванова, руководитель подразделения THI Selection. В этой связи часть работодателей в трудовом договоре прямо указывает на невозможность дополнительного заработка. И даже в креативном бюро Артемия Лебедева с любым нарушителем этого правила, даже если он компании нужен, немедленно расстаются.
Вместе с тем часть работодателей на дополнительные заработки штатных сотрудников смотрит сквозь пальцы. Неужели такие есть? Как правило, это организации и компании, не способные удовлетворить финансовые ожидания квалифицированных специалистов. Их руководство отлично осознает, что если такому работнику «перекрыть кислород», то уже завтра он придет с заявлением об увольнении по собственному желанию. И кто от такого шага выиграет — большой вопрос. |