По оценкам властей, ситуация с заработными платами в Петербурге выглядит достойно. Она действительно улучшается даже в тех сферах, в которых уровень оплаты труда традиционно низкий. Например, с 1 июня 2011 года медикам, работающих в системе ОМС, обещано заметное увеличение доходов: по словам губернатора, врачи-специалисты будут получат на 5 тысяч рублей больше, а фельдшерско-медсестринский персонал — на 3 тысячи рублей.


Повышаем избирательно

Предприниматели тоже готовы поддержать наемных сотрудников материально. Но не все. И далеко не всех…

Половина работодателей говорит о том, что в течение 2011 года они намерены увеличить оплату труда. Правда, выше уровня инфляции готовы «прыгнуть» только 16% из них, в то время как увеличивать зарплату в соответствии с ростом цен планируют 29,3% готовых к такому шагу. Вместе с тем другая половина работодателей вовсе не намерена увеличивать доходы своих сотрудников.

Причем в крупных городах предприниматели настроены повышать зарплаты в меньшей степени. Выше уровня инфляции в Москве, к примеру, готовы увеличивать жалованье только 10,5% работодателей, а в Петербурге — лишь каждый двадцатый из них. Повезет далеко не всем, так как четверо из каждых десяти хозяев предприятий вообще не планируют повышения зарплат в ближайшие 12 месяцев.

К тому же практика «оптовых» повышений уже осталась в прошлом: сейчас рассчитывать на рост доходов могут только те, кто докажет руководству свою экономическую эффективность.


О зарплате конкретно

Однако общие цифры мало о чем говорят. Перейдем к конкретным примерам.

На фоне роста потребительского спроса сейчас быстро растет и востребованность специалистов по выдаче кредитов. А сфера финансов, как известно, всегда занимала в рейтинге зарплат первые места. Действительно, средняя зарплата далеко не самых высокооплачиваемых работников этого профиля (по данным www.exclusivepersonnel.ru) составляет около 29 тыс. рублей. Но при этом свыше четверти вакансий гарантируют доходы всего на уровне 12 тыс. рублей, и зарплата больше тех самых средних цифр значится лишь в 35% объявлений.

А что же обещают работодатели медсестрам? Судя по вакансиям, их труд, несмотря на большой спрос, оценивается невысоко. Средний заработок по вакансиям — около 18 тыс. рублей. Но на такой доход (и выше) могут рассчитывать не более чем четверо из десяти кандидатов, а каждая шестая медсестра не сможет получать и 9 тыс. рублей.

Среди учителей картина примерно схожая, а разброс по уровню заработной платы еще больше. Да, примерно 15% педагогов могут претендовать на доходы в размере от 28 до 56 тыс. рублей в месяц. Но две трети вакансий в этой сфере экономики предлагают оплату труда не более чем в 18 тыс. рублей, а 10% — около 9 тыс. рублей.

Если смотреть на вакансии производственного характера, общая тенденция прослеживается вполне отчетливо. Труд по такой «сквозной» профессии, как слесарь, в среднем, оплачивается неплохо (примерно на уровне 26 тыс. рублей в месяц). Но при этом две трети соискателей вряд ли смогут получать больше 23–24 тыс., так как средний показатель является следствием наличия пусть и немногочисленных, но высокооплачиваемых рабочих мест.

Примерно то же самое происходит и с доходами инженеров. Однако в связи с их дефицитом уровень оплаты труда по инженерным специальностям выше. Так, не менее 35% таких специалистов, имеющих высокую квалификацию, могут претендовать на зарплату от 36 тыс. рублей. Но и здесь доля тех, кому такие доходы не светят, достаточно велика (около 25% вакансий).

Вывод простой: когда спрос на рабочие руки и светлые головы растет, кандидат может рассчитывать на достойную оплату труда. Может, если квалифицирован, обладает опытом и целым набором качеств, которые отличают его в лучшую сторону.


Знать, где искать

Где «живут» вакансии с хорошим доходом? На этот вопрос знатоки обычно отвечают так: «Знал бы прикуп — жил бы в Сочи…».

В настоящее время все больший объем информации о свободных рабочих местах размещается в Интернете. Увы, но и традиционные СМИ (газеты), и служба занятости конкуренцию «работным» сайтам постепенно проигрывают. Потому что те менее оперативны. Не могут предложить тех услуг, которые есть в Интернете. А службу занятости, кроме этого, нередко упрекают в качестве соискателей и вакансий (две трети последних в ней, как правило, предназначены для рабочих).

В силу этих и других причин работодатели все чаще обращаются к услугам интернет-ресурсов. Следовательно, и «теплые» места с высокой оплатой труда по большей части стоит искать там. Ведь уже были случаи, когда через Интернет искали кандидатов, готовых занять места региональных министров и топ-менеджеров банков…


МНЕНИЯ

Ирина Баженова,
консультант департамента HR компании Cornerstone

— Посткризисный рынок постепенно возвращается к ситуации «рынка соискателей». Кандидаты проявляют меньше гибкости в вопросах зарплаты, более детально рассматривают предложения от работодателей, обращают внимание на наличие соцпакетов, не хватаются за первую предложенную вакансию и задают больше вопросов. А если зарплата «серая», это приводит к тому, что человек не понимает, каким образом и насколько будут расти его доходы, ему трудно оценить свой статус в компании. Это незамедлительно приводит к нездоровой атмосфере в коллективе, что ощутимо сказывается на работе организации в целом. Кстати, пострадать от таких изменений сильнее других могут компании, ведущие сотрудничество с иностранцами, которые, как известно, гораздо негативнее российских работников относятся к «серой» зарплате.


Владимир Гимпельсон,
директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ

— По нашим данным, имущественное неравенство с середины 1980-х годов по середину 2000-х усилилось в России в восемь раз больше, чем в Венгрии, и в пять раз больше, чем в Чехии. Колоссальная пропасть между бедными и богатыми в основном аннулирует экономические и социальные достижения последних лет. Дело в том, что у богатейших 20% населения заработная плата эквивалентна 198% зарплаты 1991 года (в реальном исчислении), а у беднейших 20% она составляет всего 55% от этого же уровня. У остальных 60% населения доход в реальном выражении близок к среднему доходу россиянина 20 лет назад. Или даже ниже этого уровня. Нужно расширить политическую и рыночную конкуренцию, применять законы о праве собственности. Нужны системные перемены в институтах рынка труда и укрепление социальной защиты малоимущих.


Галина Келехсаева,
заместитель председателя Ленинградской Федерации профсоюзов

— В России уровень оплаты труда гораздо ниже, чем в западных странах. И объясняется это во многом тем, что работодатели всеми правдами и неправдами стараются сэкономить. А поскольку сэкономить на материалах или энергоресурсах очень сложно, то чаще всего они делают это через расходы на персонал. Средняя зарплата по Петербургу вроде как и достаточно высока, но попробуйте найти реальную работу на эти «средние» деньги. Несмотря на нехватку кадров, работодатели нередко предъявляют к соискателям завышенные требования и всячески стараются занизить оплату труда. Особенно это касается тех людей, которые только вступают с трудовую жизнь или, наоборот, находятся на пенсии. Не случайно, по данным Росстата, среди молодежи до 25 лет процент безработных достигает 27,4, в то время как доля работающих пенсионеров составляет 70%.


Андрей Исаев,
председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике

— Проблема в том, что в России чрезвычайно низкая доля легальной зарплаты. Причем ее доля в ВВП постоянно снижается: в 2006 году, к примеру, она составляла только 22%. А за рубежом этот показатель — 60%. Задача как раз и состоит в том, чтобы повысить долю зарплаты в ВВП хотя бы до 35%. Но точность учета зарплаты в России очень относительна, так как только 2/3 «белые», а по меньшей мере треть — скрытая. В легальном правовом поле у нас трудится примерно 40 млн человек из 65 млн занятых. И Росстат дооценивает среднюю зарплату по своим методикам, учитывая и скрытые доходы. Поэтому в целом получаются вроде бы адекватные цифры, но реально уровень оплаты труда остается довольно низким: работодатели повышать его явно не торопятся.