Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Дешевле не бывает - ЭиВ N 13 (797)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Дешевле не бывает
No. 13 (797) 18.04.2011
Владимир Сергачев
Строительство воспряло после кризиса: объемы растут, людей требуется все больше и больше. А поскольку техника и технологии на наших стройках за прошедшие пару лет практически не изменились, кадровый дефицит заставляет персональщиков искать людей далеко за пределами Петербурга
На одной из недавних встреч с представителями строительных ком­паний один ее участник вскользь бросил: «Самые подходящие работники для наших строек — китайцы…». И на удивленный вопрос окружающих констатировал, что они не пьют, нетребовательны к условиям труда и быта, а также способны работать по 16–18 часов в день. И главное — за маленькую заработную плату.


Экономия в квадрате

Среди моих знакомых сразу двое работают на стройке. Причем за долгие годы труда они уже достигли руководящих высот и вполне заслуженно носят звание прораба. А потому для них не секрет, почему в сфере строительства рабочие получают копейки.

«Система заключается в том, что до конечных исполнителей доходит лишь малая толика средств, выделяемых на строительство», — говорит Сергей, один из них. Построена она просто и эффективно. При получении заказа генподрядчик выплачивает из полученной суммы «откаты» и оставляет себе довольно большой ее «кусок», распределяя оставшееся между субподрядчиками. Те, в свою очередь, изымают свою долю — и передают заказ на еще более низкий уровень. Где его с нетерпением ждут мелкие фирмы и бригады, нанимающие для выполнения работ тех, кто согласится в поте лица трудиться в пределах сильно урезанного бюджета. И тут без услуг китайцев и таджиков уж никак не обойтись…

«Оклад у меня небольшой, но возможности увеличить доходы есть. — говорит другой знакомый. — Вместо хорошего немецкого инструмента я могу купить китайский, а вместо импортных саморезов — наши. И на работу беру узбеков — они за 20 тыс. рублей в месяц будут пахать сутками…». Знает ли руководство о маленьких прорабских хитростях? Делает вид, что нет. Но знает абсолютно точно — и это его вполне устраивает, поскольку позволяет больше сэкономить и, следовательно, положить в карман.

Благодаря этой системе труд конечного рабочего у нас дешевый, а дома и дороги очень дорогие и некачественные. Система работает.


Познается в сравнении

Сколько сейчас имеется вакансий в сфере строительства? В открытом доступе, — не менее 3 тысяч. Ведь только на одном из «работных» сайтов, предназначенных для специалистов, за неделю их опубликовано почти 500.

Уровень оплаты их труда разный, но, в среднем, находится в пределах 35–40 тыс. рублей в месяц. Для рядового инженера, сметчика и т. д. Персонал высокой квалификации, способный занимать руководящие должности (главных специалистов, начальников отделов и пр.) может претендовать уже на заработки от 60 тыс. рублей. Но и предложения в 80–100 тыс. рублей вовсе не редкость.

Об уровне спроса на отдельные кадровые позиции можно судить по данным статистики. Например, на должность главного инженера проекта (ГИП), по сведениям www.exclusivepersonnel.ru, за последние несколько месяцев поступило только 17 резюме, в то время как вакансий по ней зарегистрировано 77. Да и заработок немал, так как 56% вакансий предполагает оплату труда от 60 тыс. рублей в месяц, а каждая десятая — вдвое больше.

Однако в низовом уровне доходы строителей куда как скромнее. Начальник участка, к примеру, в среднем, может рассчитывать на 35–37 тыс. рублей ежемесячно. Но почти половина вакансий предполагает оплату его труда в размере 28–30 тыс. рублей. Про рабочих и говорить нечего: в среднем, зарплата в строительстве составляет всего 21 тыс. рублей, а значительная часть неквалифицированных рабочих получает гораздо меньше.


Кому это выгодно

Когда руководители строительной отрасли начинают жаловаться на дефицит кадров и на то, как дорого им обходится «завоз» каменщиков и сварщиков из других городов и весей, на ум почему-то приходит вопрос. «А что вы сделали для того, чтобы на стройку пошли местные жители?»

Все верно: они на стройку не идут. И не только потому, что это непрестижно. Потому что за такую работу мало платят и нет понятных перспектив. Как нет? Ведь это же стройка, жилье — одной только перспективой получить квартиру можно было бы людей привлечь. Только кому это надо? Квартира ведь денег стоит, а гастарбайтеру из Таджикистана, пусть он плохо говорит по-русски и строить не умеет, можно платить копейки…

Вывод простой: все разговоры о дефиците кадров в сфере строительства не что иное, как поиск черной кошки в темной комнате. Потому что если специалиста из Новгорода, Петрозаводска и даже Петербурга заинтересовать достойной зарплатой и «привязать» его к компании перспективой получения своего жилья — желающие наверняка найдутся. Только обойдется это заметно дороже, чем найм китайцев…


МНЕНИЯ

Георгий Пара,
председатель Территориальной (СПб и ЛО) организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов


— Для строительной отрасли кризис еще не завершился: есть случаи увольнений и задержки зарплаты на 2–3 месяца. Но объемы работ растут, и уже возникает проблема нехватки квалифицированных специалистов. Сейчас работодатели нередко делают ставку на привлечение гастарбайтеров, которые обходятся им дешевле. В городе и области подготовка кадров для индустрии строительства ведется в ограниченных размерах, и дошло уже до того, что некому участвовать в конкурсах профессионального мастерства. Увы, но профессия строителя стала непрестижной, и работодатели с трудом комплектуют бригады, используя самые разные методы набора персонала. Сейчас средний возраст местных строителей превышает 50 лет, да и заработок невелик — около 21 тыс. рублей (в среднем).


Елена Герасимова,
директор по персоналу ГК «Арсенал-недвижимость»


— Проблема нехватки квалифицированных строителей не нова: уже давно работодатели вынуждены ориентироваться на сторонние рынки труда. Что касается трудовых мигрантов из Средней Азии, то я, например, готова отдать им всю работу, которая не требует особой квалификации. Они замечательно могут убирать и помогать, но в качестве специалистов, выполняющих ответственные задания (сварщиков, каменщиков, плиточников) я их не вижу. Такие мастера, конечно, есть в ближайших российских регионах Северо-Запада, но без предоставления какого-либо жилья привлечь их на стройки в Петербурге сложно. А на перспективу есть идея даже организовать свою биржу труда, которая стала бы заниматься подбором персонала в соответствии со специализацией на строительстве.


Татьяна Левада,
руководитель группы по подбору персонала «АНКОР Недвижимость и строительство» в Петербурге


— Как показывают наши исследования, строительная отрасль действительно выходит из кризиса, так как растет и количество вакансий, и уровень оплаты труда. При этом спрос есть практически на все категории персонала, начиная от рабочих, занятых неквалифицированным трудом, и завершая высшим менеджментом компаний. Наибольший спрос среди специалистов зафиксирован на инженерно-технический персонал: предприятиям в большом количестве требуются сметчики, технологи, инженеры по надзору и т.д. Что касается зарплат, то они скорее растут у специалистов и руководящих работников, нежели у рядовых сотрудников: персонал низового и среднего уровня найти все же проще.


Евгения Дельнова,
директор отделений компании Kelly Services


— Наша аналитика показывает, что уровень оплаты труда в строительстве уже вполне сопоставим с показателями 2008 года. Во всяком случае, доходы руководителей и инженерно-технических работников, в среднем, вплотную подошли к докризисному уровню, а в отдельных случаях и превысили их на 10–15%. Спрос на строителей растет по всем категориям персонала, а вот предложение на рынке труда невелико: квалифицированные работники заняты, да и в целом кандидатов, готовых трудиться на стройке, среди местных жителей не так у ж много. Конечно, работодатели готовы принимать иногородних и иностранцев, но в этом случае перед ними нередко возникают дополнительные проблемы. В частности, квалификация рабочей силы из Средней Азии низка, а привлечение других иностранцев (например, из Китая) подчас связано с серьезными организационными сложностями.
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
04.11.17В Петербурге на одну вакансию в сфере «Наука, образование» приходится 6 резюме
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад в преддверии завершения осенних каникул проанализировала рынок труда в профессиональной области «Наука, образование» в Санкт-Петербурге в третьем квартале текущего года.
26.10.17Депрессия срывает планы работников из Петербурга
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний из Петербурга и выяснила, почему петербуржцы не справляются с запланированными делами. Оказалось, что всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающиеся подавленным настроением и хронической усталостью.
24.10.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в октябре
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в сентябре. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в сентябре год к году увеличился на 15%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к сентябрю 2015 года составил 31%, число резюме не изменилось.
13.10.17У работодателей появилась возможность публикации вакансий для подростков
Ведущая российская компания в области интернет-рекрутмента HeadHunter объявила о возможности размещения вакансии для несовершеннолетних соискателей.
04.10.17Средняя зарплата для рабочих в Санкт-Петербурге составила 35 500 рублей
Активный рост количества вакансий для рабочего персонала, нехватка специалистов по дефицитным профессиям, возрождение системы наставничества и обучения на предприятиях увеличивают интерес к теме востребованности рабочих кадров. Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда для рабочего персонала в Санкт-Петербурге, а также подготовила рейтинг актуальных вакансий с заработной платой выше среднерыночной.
22.09.17Идти в IT - обзор рынка труда в сфере IT в Петербурге
Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад ко Дню программиста проанализировала рынок труда в профобласти «IT, интернет, телеком» в Санкт-Петербурге в летние месяцы 2017 года.
22.09.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в сентябре
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в августе. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в августе год к году увеличился на 16%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к августу 2015 года составил 32%, число резюме снизилось на 1%.
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru