На одной из недавних встреч с представителями строительных компаний один ее участник вскользь бросил: «Самые подходящие работники для наших строек — китайцы…». И на удивленный вопрос окружающих констатировал, что они не пьют, нетребовательны к условиям труда и быта, а также способны работать по 16–18 часов в день. И главное — за маленькую заработную плату.
Экономия в квадрате
Среди моих знакомых сразу двое работают на стройке. Причем за долгие годы труда они уже достигли руководящих высот и вполне заслуженно носят звание прораба. А потому для них не секрет, почему в сфере строительства рабочие получают копейки.
«Система заключается в том, что до конечных исполнителей доходит лишь малая толика средств, выделяемых на строительство», — говорит Сергей, один из них. Построена она просто и эффективно. При получении заказа генподрядчик выплачивает из полученной суммы «откаты» и оставляет себе довольно большой ее «кусок», распределяя оставшееся между субподрядчиками. Те, в свою очередь, изымают свою долю — и передают заказ на еще более низкий уровень. Где его с нетерпением ждут мелкие фирмы и бригады, нанимающие для выполнения работ тех, кто согласится в поте лица трудиться в пределах сильно урезанного бюджета. И тут без услуг китайцев и таджиков уж никак не обойтись…
«Оклад у меня небольшой, но возможности увеличить доходы есть. — говорит другой знакомый. — Вместо хорошего немецкого инструмента я могу купить китайский, а вместо импортных саморезов — наши. И на работу беру узбеков — они за 20 тыс. рублей в месяц будут пахать сутками…». Знает ли руководство о маленьких прорабских хитростях? Делает вид, что нет. Но знает абсолютно точно — и это его вполне устраивает, поскольку позволяет больше сэкономить и, следовательно, положить в карман.
Благодаря этой системе труд конечного рабочего у нас дешевый, а дома и дороги очень дорогие и некачественные. Система работает.
Познается в сравнении
Сколько сейчас имеется вакансий в сфере строительства? В открытом доступе, — не менее 3 тысяч. Ведь только на одном из «работных» сайтов, предназначенных для специалистов, за неделю их опубликовано почти 500.
Уровень оплаты их труда разный, но, в среднем, находится в пределах 35–40 тыс. рублей в месяц. Для рядового инженера, сметчика и т. д. Персонал высокой квалификации, способный занимать руководящие должности (главных специалистов, начальников отделов и пр.) может претендовать уже на заработки от 60 тыс. рублей. Но и предложения в 80–100 тыс. рублей вовсе не редкость.
Об уровне спроса на отдельные кадровые позиции можно судить по данным статистики. Например, на должность главного инженера проекта (ГИП), по сведениям www.exclusivepersonnel.ru, за последние несколько месяцев поступило только 17 резюме, в то время как вакансий по ней зарегистрировано 77. Да и заработок немал, так как 56% вакансий предполагает оплату труда от 60 тыс. рублей в месяц, а каждая десятая — вдвое больше.
Однако в низовом уровне доходы строителей куда как скромнее. Начальник участка, к примеру, в среднем, может рассчитывать на 35–37 тыс. рублей ежемесячно. Но почти половина вакансий предполагает оплату его труда в размере 28–30 тыс. рублей. Про рабочих и говорить нечего: в среднем, зарплата в строительстве составляет всего 21 тыс. рублей, а значительная часть неквалифицированных рабочих получает гораздо меньше.
Кому это выгодно
Когда руководители строительной отрасли начинают жаловаться на дефицит кадров и на то, как дорого им обходится «завоз» каменщиков и сварщиков из других городов и весей, на ум почему-то приходит вопрос. «А что вы сделали для того, чтобы на стройку пошли местные жители?»
Все верно: они на стройку не идут. И не только потому, что это непрестижно. Потому что за такую работу мало платят и нет понятных перспектив. Как нет? Ведь это же стройка, жилье — одной только перспективой получить квартиру можно было бы людей привлечь. Только кому это надо? Квартира ведь денег стоит, а гастарбайтеру из Таджикистана, пусть он плохо говорит по-русски и строить не умеет, можно платить копейки…
Вывод простой: все разговоры о дефиците кадров в сфере строительства не что иное, как поиск черной кошки в темной комнате. Потому что если специалиста из Новгорода, Петрозаводска и даже Петербурга заинтересовать достойной зарплатой и «привязать» его к компании перспективой получения своего жилья — желающие наверняка найдутся. Только обойдется это заметно дороже, чем найм китайцев…
МНЕНИЯ
Георгий Пара,
председатель Территориальной (СПб и ЛО) организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов
— Для строительной отрасли кризис еще не завершился: есть случаи увольнений и задержки зарплаты на 2–3 месяца. Но объемы работ растут, и уже возникает проблема нехватки квалифицированных специалистов. Сейчас работодатели нередко делают ставку на привлечение гастарбайтеров, которые обходятся им дешевле. В городе и области подготовка кадров для индустрии строительства ведется в ограниченных размерах, и дошло уже до того, что некому участвовать в конкурсах профессионального мастерства. Увы, но профессия строителя стала непрестижной, и работодатели с трудом комплектуют бригады, используя самые разные методы набора персонала. Сейчас средний возраст местных строителей превышает 50 лет, да и заработок невелик — около 21 тыс. рублей (в среднем).
Елена Герасимова,
директор по персоналу ГК «Арсенал-недвижимость»
— Проблема нехватки квалифицированных строителей не нова: уже давно работодатели вынуждены ориентироваться на сторонние рынки труда. Что касается трудовых мигрантов из Средней Азии, то я, например, готова отдать им всю работу, которая не требует особой квалификации. Они замечательно могут убирать и помогать, но в качестве специалистов, выполняющих ответственные задания (сварщиков, каменщиков, плиточников) я их не вижу. Такие мастера, конечно, есть в ближайших российских регионах Северо-Запада, но без предоставления какого-либо жилья привлечь их на стройки в Петербурге сложно. А на перспективу есть идея даже организовать свою биржу труда, которая стала бы заниматься подбором персонала в соответствии со специализацией на строительстве.
Татьяна Левада,
руководитель группы по подбору персонала «АНКОР Недвижимость и строительство» в Петербурге
— Как показывают наши исследования, строительная отрасль действительно выходит из кризиса, так как растет и количество вакансий, и уровень оплаты труда. При этом спрос есть практически на все категории персонала, начиная от рабочих, занятых неквалифицированным трудом, и завершая высшим менеджментом компаний. Наибольший спрос среди специалистов зафиксирован на инженерно-технический персонал: предприятиям в большом количестве требуются сметчики, технологи, инженеры по надзору и т.д. Что касается зарплат, то они скорее растут у специалистов и руководящих работников, нежели у рядовых сотрудников: персонал низового и среднего уровня найти все же проще.
Евгения Дельнова,
директор отделений компании Kelly Services
— Наша аналитика показывает, что уровень оплаты труда в строительстве уже вполне сопоставим с показателями 2008 года. Во всяком случае, доходы руководителей и инженерно-технических работников, в среднем, вплотную подошли к докризисному уровню, а в отдельных случаях и превысили их на 10–15%. Спрос на строителей растет по всем категориям персонала, а вот предложение на рынке труда невелико: квалифицированные работники заняты, да и в целом кандидатов, готовых трудиться на стройке, среди местных жителей не так у ж много. Конечно, работодатели готовы принимать иногородних и иностранцев, но в этом случае перед ними нередко возникают дополнительные проблемы. В частности, квалификация рабочей силы из Средней Азии низка, а привлечение других иностранцев (например, из Китая) подчас связано с серьезными организационными сложностями. |