Главное отличие государственного сайта для управленцев — бесплатность доступа как для соискателей, так и для работодателей.

На коммерческих сайтах (к примеру, на www.hh.ru) однократное размещение вакансии обходится, как минимум, в 500-600 рублей, но даже такие небольшие суммы на поиск персонала в бюджетах государственных ведомств не предусмотрены.

Пока «резерв» далеко не так популярен, как хотелось бы его организаторам: за месяц здесь появляется всего около сотни вакансий.

Однако правительство готово придать проекту новое дыхание, так как в начале марта 2011 года оно издало специальное постановление, которым Минзравсоцразвитию и Минкомсвязи поручено всячески его развивать. В настоящее время ведомства не обязаны размещать вакансии на rezerv.gov.ru, однако не исключено, что со временем такая практика будет настоятельно рекомендована.

Вместе с тем «работные» порталы, которые уже завоевали большую популярность у разных категорий персонала (включая и управленцев разного ранга), конкуренции со стороны государственного ресурса не опасаются. И на это есть хотя бы две причины.

Во-первых, правительственные сайты «хромают» из-за того, что во многом неудобны для пользователей. Во-вторых, они, в отличие от коммерческих, предполагают не только регистрацию на портале, но и предоставление документов. Так, зарегистрировавшись на сайте Федеральной службы по труду и занятости www.trudvsem.ru, ищущий работу все равно должен ехать в центр занятости, чтобы встать на учет и получить статус. На www.rezerv.gov.ru, соискатель уже в момент подачи заявки должен собрать объемный пакет документов и передать его в нужное ведомство по почте или лично — иначе его кандидатура рассматриваться не будет.

«В этом отношении коммерческие рекрутинговые сайты гораздо удобнее. — полагает президент портала Superjob Алексей Захаров. — Хотя бы потому, что на них на первом этапе от пользователя требуется только резюме, а документы он предъявляет уже при оформлении на работу».

И хотя окончательный порядок работы www.rezerv.gov.ru должен быть утвержден правительством только в мае этого года, уже сейчас понятно, что он, скорее всего, так и останется «галочкой» в графе «выполнено», а не рабочим инструментом для большинства управленцев.