Педагогов проверят на судимость

С начала 2011 года все вновь поступающие на работу в детские сады и школы Петербурга педагоги обязаны предоставить работодателю справку об отсутствии судимости.

Необходимость в ее получении возникла из-за вступления в силу федерального закона от 23 декабря 2010 года, а также в связи с внесением соответствующей поправки в ТК России. Вновь принимаемые учителя и воспитатели «обязаны предъявлять работодателю справку из органа внутренних дел об отсутствии судимости и факта уголовного преследования или о его прекращении по реабилитирующим основаниям». Те, кто уже работает, пока могут не беспокоиться — с них документ потребуют позже.


Воспитать „под себя“

По данным опроса ВЦИОМ, 69% респондентов считают, что устроиться на работу по специальности выпускникам вузов сейчас стало труднее.

Вместе с тем ряд компаний начинают отбор перспективных сотрудников уже на первых курсах, а прошедших его сито ожидает целый ряд льгот. Такие работодатели с первых дней работы предоставляют новичкам приличную зарплату и хороший соцпакет, в который обычно входят ДМС и оплата питания, а нередко — и курсов иностранных языков. Делающие ставку на молодых специалистов уверены, что у них есть, по крайней мере, два преимущества — на рынке труда они стоят дешевле и их можно воспитать «под себя».


„Жирным котам“ доплатили

Когда на рынке заговорили о конце кризиса, зарплаты топ-менеджеров рванули вверх. Их общий доход вырос за 2010 год, в среднем, на 20–30%.

Самые жирные бонусы получают, как и ожидалось, главы нефтегазовых компаний. В среднем, наемный топ-менеджер там зарабатывает по $2,3 млн. Управленцы крупных промышленных предприятий — почти вдвое меньше — $1,33 млн, а главы коммерческих банков — $0,94 млн. Вместе с тем банкиры чувствуют себя прекрасно: члены правления и председатель госкорпорации «Внешэкономбанк», к примеру, за работу в прошлом году получат премию в размере годовой зарплаты. Руководители «Сбербанка» ежемесячно получают по 6,3 млн рублей, «Газпромбанка» — 4,76, а «Транскредитбанка» — 3,3 млн рублей. Можно жить…


Индивидуальный подход

Каждый пятый россиянин не смог вспомнить, когда в его компании последний раз проводилась индексация заработной платы.

По сведениям Исследовательского центра портала Superjob.ru, на таких предприятиях индексацию проводят индивидуально и нерегулярно, в зависимости от личных результатов. При этом уровень окладов остается прежним, а премиальная часть зарплаты увеличивается. Примерно половина российских компаний не повышала доходы работников на протяжении последнего года, в то время как оставшаяся часть предприятий все же увеличила их на 10–15%. Особенно активизировался этот процесс в последние полгода: треть повышений случилась либо в конце прошлого, либо в начале 2011 года.