Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia уверены, что тенденция замены иностранных сотрудников местными укрепляется. По данным опроса менеджеров, проведенного Antal Russia, 42% управленцев подтвердили, что их фирмы ищут замену иностранным коллегам. «Сотрудники из-за рубежа имеют ряд преимуществ только в определенных условиях, и необходимо понимать, что привлечение такого менеджера не означает для компании решения всех проблем». — уверен генеральный директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. По данным того же опроса, в существующих российских реалиях ведения бизнеса российские менеджеры даже более эффективны, чем иностранцы.
«Сейчас перспективных кандидатов интересуют карьерный рост, прибавка в зарплате до 30% и возможности, которые готов предоставить новый работодатель», — утверждают в АНКОРе. Ситуацию усугубляет то, что в настоящее время уровень зарплат для управленцев не только возвратился к докризисному, но нередко уже превысил его. Причем, по данным разных компаний (в частности, HeadHunter и Superjob.ru), зарплаты, запрашиваемые кандидатами, зачастую уже оказываются ниже предлагаемых в вакансиях: раньше такое случалось крайне редко.
Вместе с тем в Kelly Services отмечают, что в 2010 году выросло число сотрудников, которые «держатся» за работодателя: люди стали ответственнее относиться к смене места работы. Однако это не мешает им требовать большей зарплаты и расширения спектра составляющих социального пакета. «Сегодня, вместе с увеличением числа вакансий, компании вынуждены расширять набор инструментов по привлечению и удержанию сотрудников, — констатирует Екатерина Горохова. — Поэтому и соцпакет, и обучение снова становятся аргументом для наиболее востребованных специалистов». |