В среднем, в январе 2011 года число резюме пенсионеров в базах кадровых агентств выросло в 3,5 раза (по сравнению с аналогичным периодом 2010 года).
– Люди, которые раньше могли сидеть дома, стали чаще выходить на рынок труда, - считает директор по маркетингу агентства «Максимум» Юлия Бронникова. – И в основном это те, кого в разгар кризиса уволили в первую очередь - пенсионеры и студенты. Не случайно число таких кандидатов в этой компании за год увеличилось с 5,2 до 18,2 тыс.
По сведениям портала SuperJob.ru, в феврале 2011 года доля соискателей в возрасте от 45 лет и старше, находящихся в поиске работы, составляет уже 12,1% от всех активных резюме ресурса.
Причем характерно и то, что работодатели, поняв ценность таких соискателей, отвечают на их чаяния предложением.16,7% вакансий названного портала ориентированы как раз на кандидатов от 46 лет и старше, а в 46% требования к возрасту вовсе не указаны.
Вместе с тем 35% компаний вообще не рассматривает соискателей пенсионного возраста в качестве сотрудников, а еще 39% принимает на работу пенсионеров лишь в порядке исключения. О том, что они всегда рады видеть в рядах своих сотрудников людей пенсионного возраста, заявляют только представители 26% российских организаций. Однако в некоторых отраслях экономики компании очень заинтересованы в специалистах, профессионализм которых сомнению не подлежит, а вот возраст уже за… Но хорошие врачи, учителя и инженеры востребованы и в пенсионном возрасте, и поэтому некоторые компании все же готовы принимать их на работу. |