Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Рынок труда определил фаворитов - ЭиВ N 5 (793)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Рынок труда определил фаворитов
No. 5 (793) 21.02.2011
Владимир Сергачев
Специалисты по подбору кадров уверены: рынок труда поворачивается лицом к кандидату. А работодатели, только было привыкшие к возможности диктовать свои правила, снова вынуждены идти на уступки и соревноваться за специалистов
Вместе с тем эксперты отмечают, что кандидат кандидату рознь. И если за одних уже разгорается некое подобие войны, то другим пока приходится довольствоваться малым. Кто же сейчас в фаворе и почему?


«Продавцы» вне конкуренции

Практически все свежие опросы компаний, ведущих офф и он-лайн подбор кадров, показывают, что наибольшие трудности в последние 2 года вызывает найм персонала в сфере продаж, профильных технических специалистов и специалистов по IT.

Причем «продавцы» (а среди них самыми дефицитными считаются менеджеры и руководители отделов продаж, региональные директора и торговые представители) на голову обходят по уровню спроса ближайших конкурентов. В некоторых рекрутинговых агентствах Петербурга отмечают, что потребность персонала для сферы продаж достигает 40–50% от общей.

Однако и другие кадры, оказавшиеся в зоне дефицита, пользуются повышенным спросом. Например, при поиске профильных технических специалистов, по мнению рекрутеров, сложнее всего найти инженеров различных специальностей и уровней квалификации. И в первую очередь профессионалов со сносным знанием английского языка, а также опытных механиков и энергетиков.

Вместе с тем в последнее время, когда производство оправилось после кризиса, в гору пошел спрос и на квалифицированных рабочих. Список профессий, обладатели которых сейчас могут уверенно смотреть в будущее, обширен. И в нем значатся не только операторы и помощники операторов производственной линии, наладчики и водители погрузчика, зачастую требовавшиеся и раньше, но и слесари, техники, машинисты и электромонтеры. А вслед за ними комплектовщики, кладовщики, грузчики, заправщики, повара, кассиры и бармены. Список можно продолжать…


Откуда растут ноги

Причинами дефицита профессиональных кадров эксперты рынка труда признают отсутствие кандидатов требуемой квалификации и их завышенные финансовые ожидания.

В настоящее время петербургский рынок труда «вымыт»: незанятых квалифицированных специалистов на нем практически нет. Как следствие, 88% кадровиков указывают на то, что соответствующие запросам работодателя соискатели либо вообще отсутствуют, либо их чрезвычайно мало. А те, кто все же есть, действуют по принципу «проси как можно больше»: 49% кандидатов, по мнению рекрутеров, завышают свою профессиональную стоимость.

При этом они склонны утверждать, что уровень образования и квалификации специалистов в целом за последние 5 лет значительно снизился. Но больше всего претензий, как можно было и ожидать, к молодежи: ее осуждают за ничем не подкрепленную амбициозность, сдобренную чрезмерно высокими зарплатными ожиданиями.

Вместе с тем трудности в подборе персонала связаны и с низким уровнем оплаты, предлагаемой кандидату, и с общей нехваткой персонала в регионе (по демографическим причинам), и с завышением требований к кандидатам со стороны компаний.


Как решать проблему

Наиболее популярным способом борьбы с кадровым дефицитом представители HR-департаментов предприятий Петербурга считают расширение круга поиска. Например, активно задействуя такой новый для практики рекрутинга инструмент, как социальные сети. Достаточно популярен и такой вариант решения проблемы, как повышение предложения по заработной плате: 28% кадровиков в Петербурге не прочь поступить именно так. А вот реорганизовать бизнес-процесс или вовсе аннулировать вакансию, последовав принципу «нет места — нет проблемы», готовы лишь 4% персональщиков.


МНЕНИЯ

Галина Келехсаева,
заместитель председателя Ленинградской Федерации профсоюзов


— Дефицит персонала определяется разными причинами. В том числе отчасти и демографическими. Не случайно в целом ряде отраслей (в высшей школе, оборонной промышленности и т. д.) люди пенсионного возраста до сих пор востребованы: им нет достойной замены в лице молодых специалистов. К тому же, по данным Росстата, среди молодежи до 25 лет процент безработных достигает 27,4, в то время как среди людей старше 50 лет — всего лишь 18%. На сегодняшний день доля работающих пенсионеров от общего числа вышедших на пенсию составляет 70%. Однако эта категория работников продолжает свою трудовую деятельность не столько «из любви к искусству», сколько в связи с тем, что уровень пенсий в стране не позволяет полноценно удовлетворять свои потребности, так как составляет всего лишь 30% от средней зарплаты. В этой связи профсоюзы настаивают на увеличении пенсионного обеспечения в соответствии с общепринятой мировой практикой (до 70% от зарплаты). Однако если быть реалистами, на это можно надеяться только в отдаленной перспективе, и поэтому в ближайшем будущем большей части пенсионеров, многие из которых являются отличными специалистами, по-прежнему придется работать.


Алексей Захаров,
президент рекрутингового портала Superjob.ru


— Проблема дефицита квалифицированных кадров далеко не нова, и минувшие два кризисных года всего лишь притупили ее остроту. На самом деле хороших, профессионально подготовленных специалистов всегда не хватало и не хватает. И не будет хватать в дальнейшем. Почему? Да потому что деградация высшего и среднего профессионального образования, которая сейчас принимает самые изощренные формы, лишь усугубит кризисную в отношении кадров ситуацию в будущем. Мы уже сполна пожинаем плоды «высокой» квалификации тех специалистов, которые проектируют здания с обрушающимися крышами или запускают спутники и ракеты, которые падают или улетают куда хотят… На мой взгляд, проблема дефицита персонала объясняется как раз тем, что профессиональная школа не может предугадать, каких работников и сколько нужно нашей экономике. В результате на рынок труда по-прежнему выбрасывают огромное количество плохо подготовленных юристов и экономистов вместо того, чтобы все больше учить инженеров и квалифицированных рабочих.


Павел Панкратов,
председатель Комитета по труду и заня­тости населения правительства Петербурга


— Сейчас экономика города уже справилась с кризисом, и ситуация на рынке труда стала гораздо лучше. Поэтому главной проблемой сегодня является уже не высокий уровень безработицы, а дефицит высококвалифицированных специалистов. В первую очередь — по рабочим вакансиям. Если говорить о цифрах, то ситуация на рынке труда Петербурга относительно стабильная: уровень регистрируемой безработицы составляет лишь 0,62%. При этом постоянно растет количество заявленных работодателями в службу занятости вакансий: на начало января их насчитывалось более 67 тыс. (из них 65% — по рабочим профессиям). Ситуация на рынке труда фактически вышла на докризисный уровень, и Петербург по-прежнему остается одним из наиболее привлекательных для трудоустройства регионов страны. Ведь даже по методике МОТ уровень безработицы у нас всего около 2%, что гораздо ниже, чем в других регионах Северо-Западного Федерального округа. В настоящее время нужно снова вести работу по снижению трудозатрат и стараться по-максимуму повысить эффективность труда. Ведь если отдача от каждого сотрудника увеличиться, то и рабочих рук в каждой из отраслей потребуется меньше.
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
04.11.17В Петербурге на одну вакансию в сфере «Наука, образование» приходится 6 резюме
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад в преддверии завершения осенних каникул проанализировала рынок труда в профессиональной области «Наука, образование» в Санкт-Петербурге в третьем квартале текущего года.
26.10.17Депрессия срывает планы работников из Петербурга
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний из Петербурга и выяснила, почему петербуржцы не справляются с запланированными делами. Оказалось, что всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающиеся подавленным настроением и хронической усталостью.
24.10.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в октябре
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в сентябре. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в сентябре год к году увеличился на 15%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к сентябрю 2015 года составил 31%, число резюме не изменилось.
13.10.17У работодателей появилась возможность публикации вакансий для подростков
Ведущая российская компания в области интернет-рекрутмента HeadHunter объявила о возможности размещения вакансии для несовершеннолетних соискателей.
04.10.17Средняя зарплата для рабочих в Санкт-Петербурге составила 35 500 рублей
Активный рост количества вакансий для рабочего персонала, нехватка специалистов по дефицитным профессиям, возрождение системы наставничества и обучения на предприятиях увеличивают интерес к теме востребованности рабочих кадров. Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда для рабочего персонала в Санкт-Петербурге, а также подготовила рейтинг актуальных вакансий с заработной платой выше среднерыночной.
22.09.17Идти в IT - обзор рынка труда в сфере IT в Петербурге
Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад ко Дню программиста проанализировала рынок труда в профобласти «IT, интернет, телеком» в Санкт-Петербурге в летние месяцы 2017 года.
22.09.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в сентябре
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в августе. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в августе год к году увеличился на 16%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к августу 2015 года составил 32%, число резюме снизилось на 1%.
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru