Вместе с тем эксперты отмечают, что кандидат кандидату рознь. И если за одних уже разгорается некое подобие войны, то другим пока приходится довольствоваться малым. Кто же сейчас в фаворе и почему?
«Продавцы» вне конкуренции
Практически все свежие опросы компаний, ведущих офф и он-лайн подбор кадров, показывают, что наибольшие трудности в последние 2 года вызывает найм персонала в сфере продаж, профильных технических специалистов и специалистов по IT.
Причем «продавцы» (а среди них самыми дефицитными считаются менеджеры и руководители отделов продаж, региональные директора и торговые представители) на голову обходят по уровню спроса ближайших конкурентов. В некоторых рекрутинговых агентствах Петербурга отмечают, что потребность персонала для сферы продаж достигает 40–50% от общей.
Однако и другие кадры, оказавшиеся в зоне дефицита, пользуются повышенным спросом. Например, при поиске профильных технических специалистов, по мнению рекрутеров, сложнее всего найти инженеров различных специальностей и уровней квалификации. И в первую очередь профессионалов со сносным знанием английского языка, а также опытных механиков и энергетиков.
Вместе с тем в последнее время, когда производство оправилось после кризиса, в гору пошел спрос и на квалифицированных рабочих. Список профессий, обладатели которых сейчас могут уверенно смотреть в будущее, обширен. И в нем значатся не только операторы и помощники операторов производственной линии, наладчики и водители погрузчика, зачастую требовавшиеся и раньше, но и слесари, техники, машинисты и электромонтеры. А вслед за ними комплектовщики, кладовщики, грузчики, заправщики, повара, кассиры и бармены. Список можно продолжать…
Откуда растут ноги
Причинами дефицита профессиональных кадров эксперты рынка труда признают отсутствие кандидатов требуемой квалификации и их завышенные финансовые ожидания.
В настоящее время петербургский рынок труда «вымыт»: незанятых квалифицированных специалистов на нем практически нет. Как следствие, 88% кадровиков указывают на то, что соответствующие запросам работодателя соискатели либо вообще отсутствуют, либо их чрезвычайно мало. А те, кто все же есть, действуют по принципу «проси как можно больше»: 49% кандидатов, по мнению рекрутеров, завышают свою профессиональную стоимость.
При этом они склонны утверждать, что уровень образования и квалификации специалистов в целом за последние 5 лет значительно снизился. Но больше всего претензий, как можно было и ожидать, к молодежи: ее осуждают за ничем не подкрепленную амбициозность, сдобренную чрезмерно высокими зарплатными ожиданиями.
Вместе с тем трудности в подборе персонала связаны и с низким уровнем оплаты, предлагаемой кандидату, и с общей нехваткой персонала в регионе (по демографическим причинам), и с завышением требований к кандидатам со стороны компаний.
Как решать проблему
Наиболее популярным способом борьбы с кадровым дефицитом представители HR-департаментов предприятий Петербурга считают расширение круга поиска. Например, активно задействуя такой новый для практики рекрутинга инструмент, как социальные сети. Достаточно популярен и такой вариант решения проблемы, как повышение предложения по заработной плате: 28% кадровиков в Петербурге не прочь поступить именно так. А вот реорганизовать бизнес-процесс или вовсе аннулировать вакансию, последовав принципу «нет места — нет проблемы», готовы лишь 4% персональщиков.
МНЕНИЯ
Галина Келехсаева,
заместитель председателя Ленинградской Федерации профсоюзов
— Дефицит персонала определяется разными причинами. В том числе отчасти и демографическими. Не случайно в целом ряде отраслей (в высшей школе, оборонной промышленности и т. д.) люди пенсионного возраста до сих пор востребованы: им нет достойной замены в лице молодых специалистов. К тому же, по данным Росстата, среди молодежи до 25 лет процент безработных достигает 27,4, в то время как среди людей старше 50 лет — всего лишь 18%. На сегодняшний день доля работающих пенсионеров от общего числа вышедших на пенсию составляет 70%. Однако эта категория работников продолжает свою трудовую деятельность не столько «из любви к искусству», сколько в связи с тем, что уровень пенсий в стране не позволяет полноценно удовлетворять свои потребности, так как составляет всего лишь 30% от средней зарплаты. В этой связи профсоюзы настаивают на увеличении пенсионного обеспечения в соответствии с общепринятой мировой практикой (до 70% от зарплаты). Однако если быть реалистами, на это можно надеяться только в отдаленной перспективе, и поэтому в ближайшем будущем большей части пенсионеров, многие из которых являются отличными специалистами, по-прежнему придется работать.
Алексей Захаров,
президент рекрутингового портала Superjob.ru
— Проблема дефицита квалифицированных кадров далеко не нова, и минувшие два кризисных года всего лишь притупили ее остроту. На самом деле хороших, профессионально подготовленных специалистов всегда не хватало и не хватает. И не будет хватать в дальнейшем. Почему? Да потому что деградация высшего и среднего профессионального образования, которая сейчас принимает самые изощренные формы, лишь усугубит кризисную в отношении кадров ситуацию в будущем. Мы уже сполна пожинаем плоды «высокой» квалификации тех специалистов, которые проектируют здания с обрушающимися крышами или запускают спутники и ракеты, которые падают или улетают куда хотят… На мой взгляд, проблема дефицита персонала объясняется как раз тем, что профессиональная школа не может предугадать, каких работников и сколько нужно нашей экономике. В результате на рынок труда по-прежнему выбрасывают огромное количество плохо подготовленных юристов и экономистов вместо того, чтобы все больше учить инженеров и квалифицированных рабочих.
Павел Панкратов,
председатель Комитета по труду и занятости населения правительства Петербурга
— Сейчас экономика города уже справилась с кризисом, и ситуация на рынке труда стала гораздо лучше. Поэтому главной проблемой сегодня является уже не высокий уровень безработицы, а дефицит высококвалифицированных специалистов. В первую очередь — по рабочим вакансиям. Если говорить о цифрах, то ситуация на рынке труда Петербурга относительно стабильная: уровень регистрируемой безработицы составляет лишь 0,62%. При этом постоянно растет количество заявленных работодателями в службу занятости вакансий: на начало января их насчитывалось более 67 тыс. (из них 65% — по рабочим профессиям). Ситуация на рынке труда фактически вышла на докризисный уровень, и Петербург по-прежнему остается одним из наиболее привлекательных для трудоустройства регионов страны. Ведь даже по методике МОТ уровень безработицы у нас всего около 2%, что гораздо ниже, чем в других регионах Северо-Западного Федерального округа. В настоящее время нужно снова вести работу по снижению трудозатрат и стараться по-максимуму повысить эффективность труда. Ведь если отдача от каждого сотрудника увеличиться, то и рабочих рук в каждой из отраслей потребуется меньше. |