Численность «официальных» клиентов службы занятости (то есть зарегистрированных в качестве безработных) в Петербурге составляет около 17,4 тыс. человек. В целом же по округу их почти 110 тыс. человек, так как в каждом из входящих в СЗФО субъектов федерации насчитывают по 10–17 тыс. человек, оставшихся без работы.


Могло быть и хуже

Тенденция очевидна: численность безработных, зарегистрированных в петербургской службе занятости, снизилась с начала года более чем на 35 %. Причем темпы трудоустройства значительно выше, чем в прошлом году, так как в 2010-м эта структура нашла работу для 69 % обратившихся.

Как и во все времена, северная столица весьма выигрышно смотрится и на фоне ближайших соседей. Так, уровень зарегистрированной безработицы в Псковской области — около 2 %, в Вологодской — 2,3 %, в Архангельской — 2,2 %. По всему Северо-Западу страны этот показатель колеблется от 1,5 до 3 %, а в городе на Неве составляет всего 0,64 % (от экономически активного населения). Однако и в регионах положение на рынке труда существенно улучшилось: практически везде уровень безработицы снизился (по сравнению с 2009-м) на 15–25 %.

И даже если оценивать ситуацию в цифрах методики МОТ (обычно они в 3–4 раза выше данных по официально регистрируемой безработице), то СЗФО все равно выглядит вполне прилично. Причем не только при сравнении с другими округами (за исключением Центрального, где показатели лучше), но и с «ближними» зарубежными странами. В соседней Финляндии, к примеру, уровень безработицы — 8,5 %, и уже почти полтора года не снижается. А в Эстонии он и вовсе превышает 18 %, хотя 2 года назад не достигал и 4 %. На этом фоне соседняя Псковская область, находящаяся не в самом лучшем экономическом положении (уровень безработицы по методике МОТ около 8 %), смотрится достойно.


Первопричина

В этом году, в отличие от 2009-го, экономика стала выходить из кризиса, и появилось значительное количество новых рабочих мест. Причем рост числа вакансий происходит во всех отраслях, включая наиболее пострадавшие от кризиса строительство, юриспруденцию и сферу маркетинга.

В банк данных петербургской службы занятости, к примеру, за 11 месяцев поступила информация о более чем 150 тыс. вакансий. В Петербурге на каждого безработного приходится уже почти 4 вакансии. В Вологодской области, впервые с осени 2008-го, количество свободных рабочих мест превысило число безработных. Примерно в этом же напрравлении развивается ситуация и в других регионах СЗФО. Правда, аналитики не исключают, что в начале 2011-го напряженность на рынке труда возрастет, так как в этот период наибольшее число предприятий оптимизирует численность персонала.

Сохранение тенденции роста числа вакансий подтверждают и рекрутеры. По сведениям SuperJob.ru, в ноябре 2010-го количество вакансий превысило уровень октября 2008 года в 2 раза, а прирост их числа в течение месяца составил 3,6 %. Примерно такую же картину рисуют и данные компании HeadHunter:.


Повтороение пройденного

Вместе с тем говорить о том, что ситуация на окружном рынке труда идеальна, неверно. Проблемы есть и, к сожалению, они во многом повторяют те, что были до кризиса.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец констатировал: кроме «официальных» безработных, в округе есть и незарегистрированные незанятые. Около 28 тыс. человек еще находятся под риском увольнения, а более 35 тыс. специалистов трудятся в режиме неполного рабочего времени. Да и задолженность по зарплате составляет свыше 380 млн руб. О том, что далеко не все гладко, свидетельствует и количество нарушений в сфере трудового законодательства: только в первом полугодии 2010-го их в СЗФО зафиксировано свыше 51,2 тыс.

Проблемы в каждом из регионов свои. В Петербурге главная — структурная безработица: работодатели хотят получить рабочую силу одного качества, а рынок труда предоставляет другое. 65 % вакансий предназначены для рабочих (из них каждая пятая — для неквалифицированного труда), а людей, готовых трудиться на этих должностях, не хватает. Не случайно в городе решили привлекать специалистов из СЗФО. Квота, которая устроит городские предприятия, еще не определена, но идея понятна: это попытка заменить российскими рабочими иностранных, количество которых в 2011 году должно снизиться на 11 %.

В какой-то мере это может помочь в решении проблемы занятости населения рагионам, в которых вакансий на всех не хватает. Но тут же есть и подвох. Он состоит в том, что мегаполис больше заинтересован в квалифицированном персонале, который неплохо чувствует себя и в провинции. А если Петербург станет привлекать профессионалов более высокой зарплатой, то регионам «вывоз» ценной рабочей силы невыгоден. И до кризиса уже были случаи, когда регионы просто отказывали петербуржцам в организации на их территории ярмарок вакансий. Своя рубашка все равно ближе…
Вместе с тем понятно одно: и регионы, и предприятия сейчас будут вынуждены конкурировать за качественную рабочую силу. Тот, кто предложит лучшие условия, выиграет.





МНЕНИЯ

Павел Панкратов,
председатель Комитета по труду и занятости населения администрации Петербурга

— Ситуация на рынке труда Петербурга стабильная, и она кардинально поменялась по сравнению с 2009 годом. Еще весной 2010-го мы наблюдали тревожные тенденции, но экономика города справилась. К маю у нас появился сдержанный оптимизм, а сейчас он переходит в уверенность. Уровень безработицы в городе вышел на докризисный показатель и составляет меньше 1 %. Характерно то, что достаточно быстро идет восстановление количества вакансий — их уже более 65 тыс., и благодаря этому мы имеем возможность трудоустраивать петербуржцев. Все идет к тому, что в сокром будущем мы снова столкнемся с дефицитом персонала, и поэтому уже сейчас надо думать и искать способы решения проблемы.


Марина Никишина,
министр труда и занятости Республики Карелия

— В результате антикризисных мер, предпринимаемых правительством республики и реализации региональных программ поддержки занятости населения, уровень безработицы в Карелии продолжает снижаться. По данным мониторинга, уровень безработицы составляет около 2,2 %.
Наиболее существенное снижение уровня безработицы отмечается в Сегежском, Олонецком, Кемском, Беломорском районах республики и в Петрозаводске.

С 1 марта 2010 года по начало октября количество зарегистрированных безработных уменьшилось на 7,3 тыс. человека, а уровень фиксируемой безработицы снизился с 4,13 % до 2,1 %.

Количество официально зарегистрированных безработных составляет около 8 тыс. человек, а наибольшее их число зарегистрировано в Петрозаводском центре занятости (2,5 тыс. человек).


Светлана Катаева,
управляющий директор AVRIO Group Consulting

— В настоящее время ситуация, по сравнению с началом этого года, серьезно изменилась. В частности, персонал высшего уровня, который во время кризиса зачастую занимал выжидательную позицию, сейчас гораздо более активен в поиске новых мест работы.

Причем это касается как тех, кто занят, так и тех, у кого работы пока нет. У специалистов появилось больше возможностей сменить работу, и в результате растет разрыв между ожидаемыми и реально предлагаемыми кандидатам зарплатами. Растет и конкуренция за квалифицированный персонал. Мы отмечаем старание компаний удержать сотрудников и с помощью увеличения объема компенсаций, которые в сове время были отменены.


Наталья Курантова,
директор по продажам международной кадровой компании Kelly Services

— Если рассматривать поступающую с рынка труда информацию объективно, то можно констатировать, что фактически мы возвращаемся к докризисной ситуации, когда компании просто были вынуждены перекупать профессионалов друг у друга.

Рынок труда снова поворачивается в сторону кандидатов, и тот небольшой период, когда работодатель мог с успехом диктовать соискателям свои условия, уходит в прошлое.

Как следствие, опять возникает проблема завышенных зарплатных ожиданий, когда некоторые специальности слишком хорошо оплачиваются и у их обладателей нет стимула повышать квалификацию. А высококвалифицированный кандидат может получать за работу столько, сколько считает нужным.