Как в шелках
Задолженность по заработной плате в России к 1 октября 2010 года составила 3,2 млрд рублей. И хотя по сравнению с 1 сентября она снизилась на 4,4 %, ситуация в ряде отраслей остается сложной.
По данным Росстата, из общей суммы долга 98,4 % приходится на такую причину, как отсутствие у организаций собственных средств. При этом в абсолютных лидерах по зарплатным долгам числятся обрабатывающие производства, на них приходится 53 % невыплат. 12 % задолжали работникам компании из сферы строительства, 10 % — транспортники, 9 % — предприятия сельского хозяйства, охоты и лесозаготовок.
Требуются мигранты
Губернатор Петербурга Валентина Матвиенко заявила, что пока без притока трудовых мигрантов городу не обойтись. «Однако нам нужны только те, кто готов трудиться на легальных условиях». — подчеркнула она.
«Сегодня вакансий в Петербурге в 2 раза больше, чем безработных, и совершенно понятно, что мигранты места петербуржцев не занимают. Поэтому для тех иностранцев, кто обладает нужной квалификацией и работает официально, мы готовы создавать условия». — добавила она. По ее данным, в 2010 году в Петербурге легально работает 189 тыс. иностранных граждан. Как отметила губернатор, уже в этом году для комфортного проживания официально зарегистрированных мигрантов будут сданы 2 доходных дома, а в 2011‑м запланирована сдача еще 11 таких домов.
Кандидаты обходятся дорого
По данным PricewaterhouseCoopers (PwC), затраты на подбор новых сотрудников в России почти в два раза выше, чем в европейских странах.
Исследование HR Benchmarking Survey было проведено компанией уже в четвертый раз и показало, что в нашей стране подбор работника стоит дорого, а вот его «содержание» — значительно дешевле, чем на Западе. Если в России среднее значение затрат на подбор составило в 2009 году $ 1,2 тыс., то в Европе — лишь $ 643. Однако по показателям затрат на управление персоналом, обучение и развитие российские компании довольно сильно отстают от европейских. Так, российские компании в 2009‑м тратили на обучение сотрудников, в среднем, лишь $ 175 в год (на человека), а европейские — $ 374. А затраты на управление персоналом в РФ составили $ 380, а в Европе — $ 555.
Рабочие везде в цене
Самыми дефицитными в Израиле профессиями являются слесари, водители грузовиков, плиточники, строительные разнорабочие и сварщики.
На каждого рабочего этих специальностей имеется более 20 запросов от работодателей. Относительно высоким спросом (от шести до 19 мест на кандидата) пользуются строители, компьютерные инженеры, техники, электрики, повара, штукатуры, официанты, бухгалтеры и водители автобусов. Что интересно: специалисты в сфере высоких технологий, имеющие академическую научную степень, в Израиле востребованы наравне с социальными работниками, ухаживающими за больными и немощными. Но самый низкий спрос в этой стране зафиксирован на профессии секретарей, кладовщиков, кассиров и работников, занимающихся раскладкой товара в магазинах. |