Эксперты Pricewaterhouse Coopers в результате очередного исследования эффективности систем управления персоналом пришли к выводу, что компании, работающие в России, обгоняют своих европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал.
Согласно данным PwC, в России каждый доллар, инвестированный в персонал в виде вознаграждения, в прошлом году принес прибыль в $ 2,7. Этот показатель почти вдвое выше европейского. Причем в последние годы его значение заметно растет. По расчетам экспертов, объем выручки средней российской компании в расчете на одного сотрудника, работающего на полной ставке, в 2008‑м вырос почти на 20 % и достиг $ 265 тыс. Что, опять‑таки, выше европейских показателей ($ 244 тысячи).
При этом, отмечают авторы исследования, снизилась и текучесть персонала по всем категориям сотрудников (до уровня в 22,4 %). Однако по этому показателю Россия сильно отстает от Европы, где текучесть персонала составляет всего 16 %. Причем результаты остались практически на уровне 2007 года, несмотря на кризисные сокращения в компаниях, произошедшие в конце 2008‑го.
Исследователи пришли к выводу, что российские компании стали больше внимания уделять вопросам управления персоналом. Так, увеличилось число предприятий, стратегия в области управления человеческим капиталом которых зафиксирована в официальных документах. В целом, подобные разработки имеются на 74 % предприятий (против 41 % в 2007 году). Кодекс корпоративного поведения, к примеру, существует уже у 87 % компаний (вместо 50 % годом ранее). И, наконец, как отмечают аналитики, число фирм, не проводящих исследований удовлетворенности персонала, сократилось сразу на 40 %. |