Он уверен: подобное объединение работников — лишь инструмент для достижения определенных целей. Он не должен быть социальным институтом, занимающимся распределением каких‑то благ.
— Нам есть с чем сравнивать. Поначалу на заводе была профячейка ФНПР, которая оказалась неспособна решать задачи, стоящие перед ней. Дело не в том, что ФНПР плоха сама по себе. Но когда в ее руководстве сидят люди, получающие зарплату, они не слишком заинтересованы в достижении конечного результата.
Профком должен быть другим. Не местом, где раздают путевки, а где действительно отстаивают интересы трудящихся. Где обучают людей. Причем не группу активистов, а всех трудящихся. И в первую очередь — пониманию того, что профсоюз — это инструмент для достижения целей, а не кормушка.
С самого начала мы ориентировались на абсолютный демократизм нашей организации. Решения должны приниматься только совместно, а достоверная четкая информация — распространяться как можно оперативнее. Но это вовсе не означает наличия в организации лидеров. Но именно лидеров, а не одного человека. Успех первичной организации как раз и предопределяет наличие скамейки абсолютно взаимозаменяемых лидеров. Тогда даже попытки убрать кого‑либо из них бесперспективны: вместо одного тут же появляется другой. И у нас есть не просто группа лидеров, а сплоченная команда.
Ведь чтобы ни говорили о социальном партнерстве, оно возможно только тогда, когда речь идет именно о партнерстве. О разговоре на равных. Если руководство предприятия чувствует, что у профсоюза есть сила, — будет и уважение. И мы свою силу доказали: в компании знают, что если с нами не договорятся, то завод через час будет стоять. Но это вовсе не самоцель, потому что, в конце концов, никому не выгодно.
Однако профсоюз отдельно взятого предприятия уже не может решить больших задач. Поэтому на базе МПРА хотим создать объединенный профсоюз автомобильных работников, который станет самым мощным в России. А возможно, дойдет и до организации Партии трудящихся, способной демократическим образом влиять на те или иные процессы.
Но политику и профсоюз «склеивать» не нужно. Рабочих не раз обманывали, и они часто еще не понимают, что можно проводить свою собственную политику, а не вступать с кем‑то в блоки. Нужны новые идея и идеология, которые объединят большинство.
И «новые» профсоюзы, которые замкнулись в своей «скорлупе», рано или поздно все равно придут к идее объединения. Потому что в общности — наша сила…