Последнее десятилетие отмечено значительным увеличением объема денежных переводов мигрантов. Если в 1995–2000 гг. приток «миградолларов» возрастал в среднем на 5 % в год, то в 2000–2007 гг. — на 13,4 %. Всего, по оценкам, основанным на национальных платежных балансах, за последние годы глобальный поток денежных средств в страны происхождения мигрантов увеличился в 2,4 раза и превысил отметку в $ 300 млрд. Наиболее быстро он растет в таких ведущих центрах притяжения трансфертов, как Китай (в 4,1 раза), Мексика (2,7 раз) и Филиппины (3,3 раза). Но и в Таджикистане, Румынии, Армении и Киргизии объем поступающих денежных переводов увеличился в десятки раз.

Россия тоже не лыком шита. По сведениям международных организаций, если в Индию из разных стран в прошлом году было переведено около $ 24,5 млрд, то в Россию объем «трудовых» переводов достиг величины в $ 13,8 млрд. Вместе с тем даже такие суммы, по сравнению с ее ВВП, кажутся не очень существенными, поскольку составляют всего 1,4 % от валового внут­реннего продукта. А вот в странах, которые поставляют в нашу страну рабочую силу, картина совершенно другая.

В Украине, получившей от своих «блудных» сынов и дочерей почти $ 8,5 млрд, эта сумма составляет около 8 % ВВП, а в Молдавии (свыше $ 1 млрд) — 31,4 %. Да и по Узбекистану и Таджикистану, учитывая объемы трудовой миграции из них, можно с уверенностью говорить о значительной зависимости от денежных переводов из‑за рубежа (около 20 % ВВП).

В отличие от трудовых мигрантов из Средней Азии, из России
эмигрируют в основном квалифицированные и образованные кадры, которые успешно устраиваются за границей, получая высокую зарплату. Численно их не так много, но переводить домой они могут гораздо большие, чем работники физического труда, деньги.

Вместе с тем кризис уже внес существенные коррективы в переток рабочей силы: многие страны перестали нуждаться в прежних объемах привлечения трудовых мигрантов. Своих бы куда пристроить.


МНЕНИЯ

Светлана Катаева,
генеральный директор Группы Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург:

— Привлечение «варягов» было очень распространено последние несколько лет. Рынок требовал быстроты реагирования, оперативного принятия бизнес-решений, а у «своих» руководителей, по мнению многих собственников, иногда решительности в действиях как раз и не хватало. «Глаз замылился». «Засиделись…». В новых условиях ситуация изменилась коренным образом: многие собственники бизнеса, которые отошли от оперативного управления своей компанией, возвращаются. У них нет права на ошибку, особенно если дело поставлено под угрозу выживания. Тогда нет доверия ни «варягам», ни даже «своим». Одна из последних тенденций — возвращение учредителей компаний в оперативное управление, отказ от громоздких иерархий, требующих времени на согласования. А также возможность напрямую влиять на результат и получать информацию о том, что происходит в фирме не из отчетов топ-менеджеров, но и оценивать ситуацию самостоятельно.


Надежда Боброва,
директор Отделения управления персоналом холдинга «Атлант-М» в СЗФО:

— Привлечение работников из других регионов России и стран и до начала кризиса было очень проблематичным. Затраты в этом случае велики, поэтому такой способ решения кадровых проблем экономически нецелесообразен. Речь могла идти только о редких специалистах или управленцах высокого уровня. Да и в Петербурге часть работников, пользуясь дефицитом кадров, попросту «перетекала» из одной компании в другую в поисках самого выгодного предложения. Сейчас ситуация на кадровом рынке разительно изменилась, и на нем действительно есть незанятые специалисты. Но эти «варяги» в основном не могут помочь работодателю в кризисный момент, так как уровень их профессиональной компетентности не позволяет этого сделать. Настало время более тщательно работать с собственными трудовыми ресурсами и делать ставку не на середнячков, а на самых талантливых сотрудников. Да, это сложнее, но может быть гораздо эффективнее…


Павел Панкратов,
председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга:

— С 2008 года процесс привлечения иностранцев носит заявительный характер, и, в соответствии с постановлением Правительства РФ N783, в случае необходимости размер установленных квот и их профессионально-квалификационная структура могут быть пересмотрены. В прошлом году город на Неве получил право выдачи 130 тыс. разрешений на работу иностранцам, но в середине года, с учетом появления новых заявок, было принято решение о корректировке квоты до 236 тыс. человек. Однако в настоящее время, в связи с высвобождением значительного числа рабочих рук внутри региона, первоочередное право на трудоустройство получают местные жители, потерявшие работу. Трудовые ресурсы извне должны привлекаться только в случае крайней необходимости, если нет своих специалистов. И, как и прежде, надо ориентироваться на совершенствование технологий и трудосбережение, которые позволяют увеличить производительность труда.