По данным опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru, в наибольшей степени сокращение льгот для работающих россиян отразилось на возможности посещения спортклуба или бассейна. В этом году лишь 5 % работодателей заявляют о сохранении такой преференции.
Следующей по степени сокращения (в 2,5 раза) стала возможность получения беспроцентной ссуды. В наступившем году ею смогут воспользоваться лишь 4 % работников, хотя раньше такой льготой обладал каждый десятый работающий россиянин. Льготные путевки в 2009 году будут доступны лишь для 7 % респондентов. В 1,72 раза уменьшилось количество опрошенных, имеющих возможность обучаться или повышать свою квалификацию за счет компании.
Пострадала и организация питания на рабочих местах. Чаще других от этого вида льгот отказываются предприятия, не имеющие собственных столовых и заказывающие обеды у сторонних организаций, а также те, кто выплачивал сотрудникам дотацию на питание сверх зарплаты. Число респондентов, имеющих дотации на питание, сократилось на 8 %.
Оплата услуг сотовых операторов была одной из наиболее популярных льгот. И если в 2007 году ее получали 37 %, то теперь на оплату мобильного телефона могут претендовать лишь 24 % работников.
В наименьшей же степени пострадал такой элемент компенсационного пакета, как премии. Они сохранились у 41 % опрошенных. Однако, по заявлениям опрошенных, размеры, методы начисления премий и категории работников, подлежащих премированию, подверглись существенным корректировкам.
Характерно, что в кризисные времена россияне быстро научились радоваться малому, воспринимая в качестве бонуса такие закономерные вещи, как «своевременная выплата зарплаты», «возможность отпроситься с работы, когда это необходимо» и «хороший психологический климат в коллективе». «Спасибо, что с работы не гонят!» — комментируют ситуацию с компенсационными пакетами некоторые респонденты…
|