Петербургские эксперты прогнозируют в ближайшее время всплеск судебных исков по восстановлению на работе.
Управляющий партнер юридической фирмы Егор Носков, к примеру, считает, что серьезные трудности испытывают те предприятия, которые находятся в наиболее проблемных секторах экономики (производство, крупный ритейл, строительство). По его мнению, прогнозы пока делать сложно, но, скорее всего, «мы находимся только в начале процесса массового расторжения трудовых договоров, а подавляющее большинство сотрудников сокращают на вынужденных основаниях «по собственному желанию».
— Уже в ближайшее время стоит ожидать появления массы исков о восстановлении на работе, — полагает юрист. — Российское трудовое законодательство построено таким образом, что даже в случае написания заявления об увольнении по собственному желанию такой вариант развития событий возможен. Для этого работник должен доказать, что оно было написано под давлением администрации и у него не оставалось другого выхода.
Как избежать увольнения «по собственному», на которое пытаются вынудить работников многие работодатели? Юристы полагают, что нужно добросовестно выполнять свои обязанности, чтобы не давать повода для расторжения трудового договора по инициативе администрации. С точностью до секунды приходить на работу, выполнять все требования распорядка трудового дня и свои обязанности. Но главное — не подписывать никаких документов, которые могут нарушить ваши интересы как работника. |