Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

По Сеньке и шапка - ЭиВ N 46 (768)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Профобразование
По Сеньке и шапка
No. 46 (768) 14.12.2009
Владимир Яковлев
Сейчас за место топ-менеджера конкурируют не менее 40–50 соискателей, каждый из которых имеет шанс на победу. Но выигрывает тот, кто не только идеально соответствует «пропорциям» работодателя, но и отчасти похож на хамелеона
Почему? Потому что в цене те, кто умеет быстро адаптироваться к изменяющимся внешним условиям. И не столько приспосабливаться к ним, сколько уметь извлечь из них выгоду. Сейчас от менеджеров требуют эффективности, умения действовать оперативно, гибко и экономно, разделяя ответственность с собственником. Поэтому компаниям нужны не дипломированные (пусть даже самыми лучшими школами) менеджеры, а люди, способные решать задачи быстро и с минимумом затрат.
Эксперты констатируют: часть управленцев высокого ранга, по тем или иным причинам потерявших место в последний год, заняла выжидательную позицию и все еще надеется, что все вернется на круги своя. Но это не так: новой экономике нужны и другие менеджеры. И те, кто оказался «лишним», не изменив своих потребительских качеств, могут так и остаться невостребованными. По мнению Игоря Шехтермана (RosExpert), в течение ближайших трех лет будет происходить постепенная смена управленческих команд, а обязательным требованием для топа стало владения практическими тактическими навыками. Причем лучше — универсальными.
Не случайно наиболее востребованы сейчас как раз те управленцы, которые способны адекватно оценивать ситуацию и внедрять новое. Причем делать это не только на словах, отдавая приказания, а показывать собственным примером, делясь секретами мастерства с подчиненными. В настоящее время от руководителя ожидают и непосредственно участия в бизнес-процессе. Вплоть до замещения рядового сотрудника, так как в условиях усечения штата во многих компаниях от его былой численности осталась треть.
Но надежды на возвращение прошлых условий у незанятых топов есть. Иначе чем объяснить, что зарплатные ожидания управленцев разительно отличаются от реальных предложений? По отдельным должностям предложения работодателей перекрываются на 50–60 %. Скорее всего, это как раз те «генералы», которые не смогли вовремя оценить ситуацию. Их «армия» уже давно ушла вперед, а они все еще гордятся былыми победами, которым сейчас грош цена…
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Профобразование
14.12.09Первенцы получили „корочки“
В начале декабря в Высшей экономической школе СПбГУЭФ доку­менты о завершении обучения вручены первым выпускникам российско-швейцарской программы MBA по специальности «Управление человеческими ресурсами»
14.12.09Дипломированный опыт
По данным Росстата, свыше половины выпускников российских вузов не работают по полученной специальности, постепенно приобретая другие знания и опыт. А подчас — и нужный диплом
20.05.10МНЕНИЯ
20.05.10Причины и следствия
Подготовка бакалавров на базе учебных заведений системы СПО с последующим вручением дипломов о высшем образовании первой ступени — требование жизни. В этом уверены в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП)
20.05.10„Строймастер“ стартовал в Петербург
В середине апреля в Петербурге в рамках международного строительного форума «Интерстройэкспо» стартовал первый профессиональный конкурс российских строителей «Строймастер-2010»
20.05.10Бакалавров „приложили“ к экономике
Практическая реализация проекта по введению нового уровня профобучения началась с 19 августа 2009 года
20.05.10НОВОСТИ
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru