Желаемое за действительное

Как считает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров, российские работодатели до сих пор грешат размещением в вакансиях избыточных требований.

Особенно это касается знания иностранного языка. «Знание английского, например, необходимо для отдельных категорий сотрудников, но для многих рядовых кадровых позиций требование свободного владения языком избыточно». — уверен он. Его мнение подтверждает статистика петербургских вакансий. Лишь каждая шестая предполагает у соискателя знание английского языка, причем чаще всего владение им желательно, но использование остается под вопросом.


MBA уступает практике

Аналитики российского рынка труда отмечают, что бывшее еще совсем недавно очень популярным требование наличия у топ-менеджера степени MBA уходит в прошлое.

«Сейчас это одно из тех требований, по которому компании готовы идти на компромисс, — считает директор по продажам кадровой компании Kelly Services Наталья Курантова. — Если им нравятся уровень управленческих навыков кандидата, его послужной список и профессиональный опыт, то наличие МВА отходит на второй план, даже если изначально это было обязательным». В настоящее время работодатели подчас останавливают свой выбор не на обладателях степени, а на кандидатах пусть и без МВА, но обладающих достаточным уровнем профессионализма и сильным характером.


Чиновников ограничили в возрасте

Госдума приняла в первом чтении внесенный президентом РФ законопроект, которым предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе устанавливается в 60 лет.

Правда, законопроект все же предусматривает возможность продления контракта до 65 лет. Фактически в действующее законодательство не вносится никаких изменений, а предпринимается лишь его корректировка. Вместе с тем депутат от фракции КПРФ Валентин Шурчанов заявил, что законопроект «дает возможность руководителям бюджетных организаций избавляться от неугодных работников по достижении ими 60‑летнего возраста». И подчеркнул, что так могут лишиться работы многие квалифицированные учителя, медики и представители других профессий.


Солгать, чтобы остаться

Не менее половины сотрудников компаний, работающих в России, готовы соврать с целью сохранения за собой рабочего место.

Специалисты объясняют это тем, что стресс при увольнении занимает пятое место после смерти близкого человека, развода, тяжелой болезни и тюремного заключения. Это своего рода высшая мера профессионального наказания, хотя бы отчасти свидетельствующая о деловой несостоятельности сотрудника. Особенно тяжело переживают увольнение мужчины, для которых работа более значима: они обычно являются основными добытчиками в семье. Неудивительно, что когда приходит время сокращений, хорошие отношения в коллективе уступают под натиском желания остаться во что бы то ни стало…