В Петербурге работа в этом направлении идет совместно с профсоюзами и Союзом промышленников и предпринимателей.
Суть проекта в том, чтобы предприятие добровольно взяло на себя обязательства по соблюдению 20 требований Трудового кодекса. В частности, речь идет о соблюдении элементарных норм (оформления трудовых договоров в письменной форме, наличия трудовых книжек, соблюдения режима охраны труда, отсутствия задолженности по зарплате, и т. п.). Организаторы процесса получения сертификата убеждены, что обладатели этого документа приобретут некоторые преференции при продвижении товаров и услуг, а также обещают нечто вроде индульгенции при проверках. Во всяком случае, наличие сертификата предполагает, что «инспекция труда будет воздерживаться от проведения плановых проверок». В то же время и неучастие в проекте не влечет за собой никаких последствий.
Как будет работать это инструмент? Предполагается, что реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права сотрудников станет публиковаться на сайтах самой трудовой инспекции, а также Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленобласти и Союза промышленников и предпринимателей города.
Сертификат будет выдаваться на 3 года, однако в случае выявления нарушений трудового законодательства (независимо от их степени и причин) он может быть отозван. Хотя нормативным актом не определены критерии и правила рассмотрения данного вопроса, вернуться в список «избранных» такая компания сможет только через два года. |