Как показало исследование компании HeadHunter, основная причина такого поведения — нежелание рассказывать об истинных причинах увольнения.
Поскольку соискатели хотят предстать в лучшем свете, им вовсе ни к чему рассказы о конфликтах с бывшим руководством и сослуживцами. В разговорах с кадровиком они предпочитают не вспоминать, как на прежнем месте им недоплачивали и не повышали в должности.
В то же время, понимая, что объяснить свой уход с прежнего места работы важно какими‑то значимыми причинами, они стараются назвать наиболее, на их взгляд, подходящие. Ведь отсутствие веских причин для увольнения может указать на легкомыслие соискателя, покидающего работу в трудные времена.
Выяснилось, что петербуржцы более откровенны с потенциальным работодателем, чем «среднестатистический» россиянин. В то время как среди петербуржцев скрывают истинные причины ухода с прежнего места работы на собеседовании с потенциальным работодателем 60% соискателей, в целом по России этот процент еще выше и достигает величины в 63%.
Что касается причин ухода, то, устраиваясь на новое место, более половины опрошенных петербуржцев не жалуются кадровику на своего бывшего начальника. Треть предпочитает не упоминать о трениях в коллективе, и примерно столько же не признаются, что ушли с работы из‑за отсутствия перспектив роста. А вот говорить о неудобстве места или графика работы соискателям значительно легче.
Кто же лидирует по умению скрывать прошлое среди разных категорий персонала? Оказалось, что чаще других скрывать истинную причину увольнения приходится менеджерам. Характерно и то, что чем выше занимаемая должность, тем ниже процент сокрытия истинной причины увольнения. Так, среди линейных менеджеров доля «молчунов» составляет 73%, среди менеджеров среднего звена — 59%, а среди топ-менеджеров ее скрывает только около половины специалистов. |