Подписать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель сделает такое предложение, готов каждый третий работающий россиянин. Однако четверть наших соотечественников предпочтет отстаивать свои права в суде.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, сотруднику, попавшему под сокращение, должна быть выплачена компенсация, а о предстоящем высвобождении работодатель обязан предупредить работника за два месяца. Несмотря на это, в ряде организаций требования закона, ссылаясь на последствия финансового кризиса, не выполняют, а занятых в них специалистов просят (а нередко и вынуждают) подписать заявление об уходе по собственному желанию, тем самым лишая их права на денежные выплаты. Вместе с тем нормы законодательства продолжают действовать, и экономические проблемы не должны оказывать влияние на их исполнение.
Как показал опрос, проведенный порталом SuperJob в январе 2009 года, отношение россиян к этой проблеме, в зависимости от их пола и возраста, распределяется по‑разному. По данным исследования, женщины менее склонны отстаивать свои трудовые права, а наиболее высока вероятность обращения в суд со стороны тех работников, которые находятся в возрасте от 20 до 40 лет. Наименее проблемны в этом отношении самые молодые (до 20) и наиболее возрастные (старше 50 лет) сотрудники: почти половина из них готова безропотно подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Что касается уровня дохода, то самыми «согласными» оказались работники, имеющие до 15 тыс. руб. ежемесячного дохода. 40 % из них подпишутся без проблем. Наибольшее сопротивление давлению со стороны работодателя готовы оказать те, кто получает от 45 тыс. руб. в месяц. Принцип очевиден: чем выше доходы, тем больше готовность отстаивать свои права. Вместе с тем опрос показал, что 40 % россиян не знают, как поступят в случае, если им предложат уволиться по собственному желанию. Скорее всего, это связано с низкой правовой культурой россиян. Они просто не знают, как действовать в таких ситуациях.
|