Вместе с тем ситуация, при которой тысячи выпускников профессиональных учебных заведений России 2009 года столкнулись с нежеланием работодателей привлекать их к труду, постепенно меняется к лучшему. Главная причина — экономика вновь пошла вверх, и предприятиям опять требуются рабочие руки.


В будущее с оптимизмом

По данным Ассоциации молодых предпринимателей, больше половины (55 %) выпускников российских вузов уверены, что в этом году смогут найти работу по специальности.

Их надежды подкрепляет и очередной мониторинг Российского союза ректоров (РСР), проведенный в преддверии окончания учебного года. Согласно прогнозам его участников, в 2010-м только 4 % компаний не планируют набирать молодых специалистов. По-прежнему наиболее перспективными направлениями для трудоустройства выпускников остаются «Производство» (60 %), «Экономика» (56 %) и «IT и связь» (47 %). Как отмечают в РСР, несмотря на пессимистичные прогнозы прошлого года, многие компании все же продолжают набор молодых специалистов в существенных объемах, а потребности бизнеса в молодежи растут.

Не теряет популярности среди выпускников вузов и государственная гражданская служба. Четверть опрошенных Ассоциацией молодых предпринимателей заявили, что твердо намерены стать чиновниками и направятся на поиски работы именно в госструктуры. «В последнее время госслужба начала пользоваться большой популярностью», — отмечает председатель президиума ассоциации Андрей Спиридонов.

Еще 13 % выпускников решили искать работу далеко от родного города. Большинство — в Москве. А вот проверять свои силы в бизнесе свежеиспеченные специалисты не спешат — молодежь пугает затянувшийся кризис. Только 6 % дипломников заявили, что в дальнейшем будут заниматься предпринимательством. По мнению Андрея Спиридонова, основная причина нежелания молодежи заниматься собственным бизнесом — трудности при его открытии. «У многих есть идеи, но ребята не знают, как воплотить их в жизнь, — считает он. — При этом одним из главных препятствий остается проблема начального капитала: получить кредит без залога практически невозможно, а процентные ставки непосильны для молодых предпринимателей».


Кто нужен

Результаты опросов показывают, что при трудоустройстве для молодого специалиста ключевую роль играют три фактора: хорошее образование, профессиональный потенциал и умение продавать себя.

Причем представители вузов, к примеру, делают ставку на образование и умение проходить собеседования, тогда как для кадровых агентств важнее оказывается потенциал молодого специалиста. Различия объяснимы тем, что перед ними стоят разные задачи. Если вузам важнее дать образование, то агентствам — найти кандидатов с хорошим профессиональным уровнем. Поэтому и умение продавать себя кадровики оценивают не так высоко: им важнее понять, чего человек стоит на самом деле.

Появляется закономерный вопрос — а как оценивать этот потенциал? Вероятность ошибки высока, но при правильном подборе потенциальный сотрудник способен принести немало пользы для организации. При этом опыт работы дает молодому кандидату огромное преимущество по сравнению с теми, у кого его нет. Но результаты опросов показывают, что нередко при приеме на работу ставка делается прежде все же на потенциал и образование, а не на реальные трудовые достижения. Что касается такого качества, как нестандартность мышления, то оно набрало самый низкий процент. Видимо, уникальность востребована не для каждой категории специалистов.


А инженеры важнее

Несомненными лидерами среди специальностей являются технические и технологические.

Характерно и то, что различия между мнениями представителей вузов и кадровых агентств по этой части незначительны. Вузы более позитивно оценивают ситуацию по всем направлениям (например, естественнонаучная сфера вообще не набрала ни одного голоса среди кадровых агентств, а среди вузов — 11 %). А вот экономические и управленческие специализации вузы почему-то считают менее востребованными, чем кадровые агентства. Хотя уровень приема на такой профиль обучения по-прежнему высок…

Таким образом, основными сферами интереса молодых специалистов в ближайшем будущем должны быть инженерные и управленческие специальности. Именно в них сейчас имеется наибольшее число вакансий. Остальным либо придется переквалифицироваться, либо искать достаточно редкие предложения по своей специальности.

МНЕНИЯ

Егор Алексеев
руководитель службы маркетинга
и PR портала HeadHunter в Петербурге

— Спрос на студентов и специалистов без опыта работ уже восстановился до уровня августа-сентября 2009 года. Только за прошедшее полугодие число таких вакансий выросло примерно на 40 %. Тем не менее конкуренция за рабочие места для молодежи высока: на вакансию сейчас приходится около 6–7 резюме, что в 2 раза больше, чем было в конце лета 2008 года. В условиях обострившейся конкуренции за рабочие места работодатель получил возможность выбирать специалистов с большим уровнем квалификации, но на меньшие деньги. Значительно выросли и требования к кандидатам. Помимо хорошего образования работодатель хочет видеть в молодом специалисте широкий кругозор, активность, инициативность, способность самостоятельно добывать информацию и принимать самостоятельные решения.


Юрий Курашов
старший рекрутер агентства «1000 кадров»

— Если говорить в целом, то в последнее время компании более охотно стали брать на работу молодых сотрудников. Это связано с развитием бизнеса, с появлением новых позиций. Молодой специалист при определенных условиях может быть более привлекателен благодаря невысоким требованиям по зараплате. Если к этому добавить его потенциал, желание и способность к обучению и развитию, компания будет только рада принять на работу такого сотрудника. Кто более предпочтителен: кандидат с опытом, но ориентирующийся на более высокую зарплату и широкий соцпакет, или молодой специалист, готовый обучаться и которого все устраивает? И хотя в последнем случае возникают затраты на обучение, зачастую вложения в такого сотрудника оказываются более выгодными.


Елена Колкова
директор офиса компании Staffwell в Петербурге

— Когда работодатели делают выбор, гораздо больше вероятность, что они отдадут предпочтение готовому специалисту, чем будут брать новичка. Тем не менее есть компании, которые готовы компенсировать недостаток опыта активностью и энтузиазмом молодых специалистов. Рынок показывает, что запросы молодых специалистов существенно снизились. Если до кризиса пожелания выпускников начинались от 35 тыс. рублей, то сейчас многие довольствуются и 25 тыс. Молодым соискателям, у которых уже есть опыт, легче начать профессиональную деятельность. Однако рынок труда молодых специалистов очень неоднородный. Наиболее уверенными себя могут чувствовать выпускники технических, медицинских и фармацевтических вузов, а наименее востребованными остаются выпускники гуманитарных и строительных университетов.


Наталия Щеголева
консультант по подбору персонала,
АНКОР в Петербурге

— Спрос на молодых специалистов растет. Начинающих приглашают на стартовые позиции, часто — на вновь открытые, появление которых связано с увеличением объемов работы. На мой взгляд, в настоящее время молодой специалист может найти себе интересную работу, если будет правильно себя презентовать. Наиболее частая ошибка — завышенные зарплатные ожидания, которые не соответствуют опыту и знаниям. Работодатели сталкиваются с тем, что специалист без опыта ориентирован на такую же зарплату, как и сотрудник с 2–3-летним опытом. Подобная ситуация невыигрышна. Если же молодой специалист ориентирован на развитие, готов учиться, владеет иностранными языками и адекватно сеоя ценивает, то может найти достойную работу.