Новое законодательство призвано защитить гражданина от неподконтрольного ему использования его личных данных.
Поэтому принятая сейчас форма резюме, размещаемая в открытых источниках, во-первых, может оказаться вне правового поля. А во-вторых, без подписи соискателя рекрутинговое агентство не сможет работать с его резюме. В результате фамилию, имя и отчество (а также и другие персональные данные) рекрутеры смогут предоставлять работодателю исключительно с разрешения кандидата. Или, как вариант, создавать дорогостоящие закрытые от излишнего доступа системы, в которых «персональная» информация станет предоставляться лишь избранным.
Вместе с тем некоторые эксперты полагают, что какие-либо трудности могут встретиться лишь в компаниях, работающих с массовыми вакансиями. Руководитель HR-департамента рекрутинговой компании Antal Russia Оксана Чирко, к примеру, полагает, что при подборе людей на менеджерские позиции среднего звена (и на должности высокого уровня) конфиденциальность уже сейчас является одним из главных принципов. «В этом случае рекрутер нередко работает с эксклюзивными кандидатами, не представленными на рынке в открытом доступе, — говорит она. — Такие взаимоотношения можно выстроить только при полном доверии и закрытости информации. И нарушение принципов лишает рекрутера репутации раз и навсегда».
Ее точку зрения разделяют и те, кто уверен: соискатель сообщает персональные данные исключительно по доброй воле, и поэтому привлечь рекрутера к ответственности можно будет только в том случае, если он использует их не по назначению.
С учетом того, что такого рода сведения сейчас имеются в большом количестве в самых разных базах данных, проблема еще далека от решения. К тому же практика хранения сведений даже в самых закрытых базах показывает, что 100-процентных гарантий их сохранности нет.