Прецедент создали юристы, работавшие на руководство судостроительного завода «Лотос» на Волге.
Дело в том, что на предприятии было решено уволить 170 из 500 сотрудников, однако глава местного профсоюза Юлия Савельева с таким подходом не согласилась и призвала рабочих выходить на митинги. «Верхушка» градообразующего «Лотоса» сделала все для того, чтобы пошедшую поперек начальственной линии активистку уволили. И в мае 2009-го ее действительно «ушли» «за ненадлежащее исполнение обязанностей». Суд хотя и признал, что уволить ее можно, но восстановил на работе.
Дело казалось завершенным, но руководство и юристы завода не сдавались. В Конституционном суде они сумели доказать, что 374-я статья ТК нарушает Конституцию, поскольку ограничивает свободу экономической деятельности, искажает существо принципа свободы труда и «представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре». После этого уволить лидера любого профсоюза стало делом техники: за последние месяцы таких случаев в стране зафиксировано уже несколько (включая и увольнение председателя профсоюза завода «General Motorsавто» Евгения Иванова).
Благодаря отмене этой статьи любого неосвобожденного главу профсоюза можно уволить в течение 2–3 месяцев. Причем вариантов много, и вовсе не обязательно ловить сотрудника на четко определяемом нарушении. Его просто можно организовать, составив несколько нужных документов: опыт в этом отношении у особо продвинутых руководителей предприятий уже есть.
Единственной надеждой на отмену столь удобного для работодателей инструмента давления на неугодных лидеров профсоюза остается ратификация 135-й конвенции МОТ. Но даже в российском бюро МОТ признают, что ратификация занимает от нескольких месяцев до года. А за это время в рядах профсоюзов легко провести большую «чистку»…
|