Как следует из данных опроса портала SuperJob.ru, такая позиция обусловлена тем, что большинство российских работодателей и менеджеров по подбору персонала считают, что сотрудники, находившиеся без работы в течение года и более, частично утратили свою квалификацию. Профессионализм таких соискателей вызывает сомнение у 32 % опрошенных. Причем чаще всего принципиальную позицию при рассмотрении вопроса о степени «летучести» кандидата проявляют в отношении тех, что намерен занять должности юриста, финансиста, менеджера по продажам или инженера-проектировщика.
«Дело в том, что юрист или финансист не могут позволить себе большого перерыва в работе, не пожертвовав своим квалификационным уровнем. Сама структура предметных знаний в этих сферах бизнеса может быстро изменяться, и поэтому столь длительный перерыв не может не сказаться на квалификации кандидата», — комментирует свою жесткую позицию по отношению к «летунам» один из участников опроса. Однако некоторые работодатели, достаточно строго подходящие к подбору сотрудников, все же готовы рассматривать каждый случай в отдельности. «В условиях кризиса даже опытному специалисту (особенно в небольших городах) порой трудно найти работу, и это может происходить и в случае наличия высокой квалификации», — замечает один из них. Эту точку зрения подкрепляют и данные о времени, необходимом для трудоустройства. По сведениям Росстата, на поиск места, в среднем, уходит до полугода.
Примерно такая же цифра характерна и для Петербурга. Наиболее требовательные к соискателю работодатели утверждают, что сомневаться в профпригодности потенциального сотрудника следует при наличии у него даже полугодового перерыва в работе. Отсутствие полугодовых «пауз» в стаже принципиально для 20 % российских работодателей. Однако многие из них также отмечают, что все зависит от специальности и жизненных обстоятельств. Между тем 25 % сотрудников, принимающих соискателей на работу, уверяют, что для них не имеет значения, каким был перерыв в стаже у потенциального сотрудника. По их мнению, в жизни случаются разные ситуации (болезнь родственника, маленький ребенок, развод, переезд и т. п.), а «хороший специалист навыков не теряет».
«Все зависит от базовой подготовки и желания сотрудника наверстать упущенное, повысить свою квалификацию. А причины для перерыва могут быть весьма уважительными. А некоторые и на работе могут деградировать», — считает один из «понимающих» работодателей. Большинство же из них (48 %) все же уверены, что менять рабочее место не следуют чаще одного раза в год. По их мнению, человек, часто меняющий работу, «приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность». Гораздо более значительным, по мнению сотрудников, рассматривающих кандидатов на ту или иную должность, является то, как долго человек работает на одном и том же месте. Так, больше всего сомнений вызывают соискатели, работающие не более 3 месяцев в компании. Многие рекрутеры также учитывают, что смена места работы может быть связана с карьерными «стремлениями» соискателя и с финансовым кризисом.
«Плохо, если человек бегает с предприятия на предприятие, но если он уверенно идет вверх по карьерной лестнице — это уже совсем другое», — считает часть респондентов. «Сейчас очень многое зависит от работодателя, и поэтому 50 % «летунов» появились не по своей воле», — комментирует свою позицию его оппонент. Очередной опрос показал, что работодатели готовы «войти в положение» соискателя только в том случае, если при наличии большого перерыва в стаже (или частой смены мест работы) он интересует их как профессионал. Ведь «звездам» подчас прощают многое…
|