Статистика неумолима: две трети имеющихся в наличии вакансий предназначены для рабочих. Деваться некуда, и, по данным социологических опросов, переучиваться на новые специальности уже готовы более 40 % потерявших работу петербуржцев и москвичей. Наиболее расположены к физическому труду люди, работавшие в сфере безопасности и автомобильном бизнесе. Наименее — научные работники и специалисты из сферы образования. Маркетологи, рекламщики и пиарщики стоят насмерть: несмотря ни на что, они не хотят получать рабочие специальности ни в какую.


Учиться и учиться

Эксперты уверены: больше всего сейчас востребован тип работника, который постоянно учится. Для постиндустриальной экономики основные его компетенции — желание осваивать новые знания и умение самостоятельно работать с информацией. Как считает Дарья Логинова, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ», стремление части «белых воротничков» ждать подходящей вакансии, сократив свои потребности — путь зачастую тупиковый. «Необходимо либо расширять зону своей компетенции в рамках имеющейся специальности, либо осваивать другую», — полагает она. И подтверждает это тем, что в условиях двукратного сокращения количества вакансий и заметного уменьшения размера зарплат только владение иностранным языком (а лучше — двумя) способно увеличить доходы кандидата на 20–30 %. Понимают ли это соискатели? Скорее, да. По сведениям Росстата, 12 % работающих россиян в 2009 году осваивали новую профессию или специальность, 17 % — получали дополнительное образование, а 13 % приобретали литературу по специальности. В некоторых группах населения (таких людей называют социальными инноваторами) желание получать знания еще выше. Как считает руководитель службы занятости Ленобласти Александр Караванский, «когда профессия не единственная, человек даже в сложных условиях чувствует себя увереннее, и поэтому мы стараемся уделить максимум внимания переобучению (в том числе опережающему) и переподготовке наших клиентов». Необходимость получения новых знаний очевидна. А если речь идет о смене профессии на другую? О переходе в «синие воротнички»? Вот тут-то и находит коса на камень.


«Лучше потерпеть»

По данным ВЦИОМ, свыше трети «белых воротничков» считают, что наиболее действенная антикризисная мера — денежные накопления. Они готовы терпеть и сокращать траты до минимума, но переучиваться в рабочие в их планы не входит. — На рынке труда сейчас есть большая группа людей, которые, потеряв работу по своей офисной специальности, в ожидании вакансии готовы перебиваться и временными заработками, — констатирует руководитель компании «Агентство «Кадры» (Псков) Светлана Винницкая. — Они «халтурят» водителями и выполняют разовые заказы, но вовсе не готовы становиться «синими воротничками». В городе на Неве в 2009 году на поддержание занятости населения было предусмотрено 220 млн рублей. За счет этих средств рассказывали о том, какая работа нужнее, о престиже рабочих профессий, профориентировали и агитировали за упреждающее обучение. Только на переобучение было предусмотрено 30 млн рублей. Однако число представителей «офисного планктона», пожелавших стать слесарями и поварами, несоизмеримо с количеством официально зарегистрированных безработных. И такая же картина наблюдается везде. «Причина скорее социальная, чем экономическая, — полагает Светлана Винницкая. — Переход из секретарей в продавцы, пусть даже и с повышением в заработке, для части безработных неприемлем».


Воротнички без цвета

Вывод о социальной природе аллергии на рабочие профессии подтверждает и руководитель петербургского офиса компании HeadHunter Юлия Сахарова. «На самом деле многие считающиеся рабочими профессии уже давно требуют наличия высшего образования, — отмечает она. — И поэтому провести четкую грань между специалистами уже сложно». Новая рабочая элита в принципе не подпадает под цветные «воротничковые» определения. Это профессионалы, которых только формально причисляют к рабочей «синей» сетке. По сути их труда они уже давно «белые» люди. Именно такие как раз и нужны экономике сейчас, когда она старается отказаться от сырьевой иглы. А если есть потребность и за подобный труд хорошо платят — почему бы и не перейти в стан «синих»