В глазах кандидатов неуклонно растет ценность таких личностных характеристик, как ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.
Количество упоминаний коммуникабельности, аккуратности, доброжелательности и дисциплинированности уменьшилось. Однако не стоит думать, что соискатели стали обладать этими качествами в меньшей степени. Переоценка ценностей, скорее всего, вызвана изменением представлений об ожиданиях работодателей.
Наиболее востребованными качествами, которые чаще всего указывают в требованиях к той или иной вакансии, тоже являются ответственность и коммуникабельность. Они содержатся почти в каждом шестом случае, а по некоторым профессиям (особенно связанным с общением) и вовсе являются обязательными.
Значительно реже упоминают рекрутеры стрессоустойчивость и аккуратность, однако и в этом случае рост требовательности со стороны хозяев вакансий налицо. В аутсайдерах списка оказались доброжелательность, желание зарабатывать, а также дисциплинированность. А вот ценность нацеленности на результат и активной жизненной позиции заметно выросла.
Как показало исследование, более 90% соискателей указывает в своем резюме те же самые личностные качества, которые описывают в пожеланиях со стороны работодателей. Получается, что среднестатистический соискатель, прочитав требования со стороны потенциального руководителя, автоматически переписывает их в резюме, надеясь на его благосклонность.