Сейчас предприятия заинтересованы в сотрудничестве с фрилансерами, поскольку это позволяет постоянные затраты (зарплату, налоги и административные расходы) перенести в разряд переменных (таких как оплата конкретного объема работы в рамках определенного проекта и бюджета).
К тому же с точки зрения трудового законодательства штатный сотрудник более защищен: ему нужно платить зарплату в четко оговоренные сроки, в то время как с фрилансером всегда можно договориться полюбовно.
Вместе с тем, работодатели признают и наличие существенных рисков при работы с таким контингентом специалистов. Наиболее частыми среди них называют нарушение сроков, неожиданное прерывание проекта по личным причинам, желание выставить счет за любые мелочи и отсутствие привычной мотивации к труду.
Во время обсуждения возможностей сотрудничества на одном из недавних круглых столов генеральный директор компании КОРУС Консалтинг Александр Семенов заявил: фрилансер - тот же придприниматель, и поэтому я глубоко уважаю людей, которые решаются пойти в самостоятельное плавание.
По его мнению, если в Европе и США фриланс, как и весь рынок вообще, имеет более цивилизованные формы, то в России это направление только начинает развиваться. Но оно, безусловно, перспективно, - подчеркивает эксперт. Он полагает, что сотрудничать с фрилансерами очень интересно и выгодно, но обязательным условием при этом являются доверие, личное знакомство и рекомендации. В КОРУС Консалтинг, к примеру, в настоящее время свободные художники составляют 6% от общей численности штата.
|