"Зарплата сотрудника Сбербанка должна соответствовать рыночному уровню, а ежемесячный доход - стать стабильным и прогнозируемым", - подчеркнул он.
В соответствии со стратегией развития, фиксированную часть вознаграждения сотрудников в "Сбере" намереваются повысить с 40% до 60%, таким образом гарантировав им стабильный и более высокий ее уровень.
Вместе с тем произойдет это одновременно с сокращением значительной части работников. Сбербанк постоянно оптимизирует численность персонала: только за первое полугодие этого года количество его сотрудников уменьшилось на 3,6% (5,8 тыс. человек), а к концу 2009-го планировалось уменьшить штат на 10%.
Соответствующим образом уменьшались и расходы банка на персонал: за первые полгода финансовое учреждение сэкономило на заработной плате ни много ни мало, а 8,2 млрд рублей (15,2% по сравнению с тем же периодом прошлого года), а за 3 квартала этот показатель достиг уже 9,5 млрд рублей. В результате сейчас расходы на персонал в "Сбере" составляют только 40% от всех операционных расходов, в то время как у большинства российских банков они превышают 55%.
Однако Сбербанку далеко до лидеров по уровню экономии на персонале. По сравнению с прошлым годом, "КИТ финанс" урезал 56,5% расходов на содержание сотрудников, "Ренессанс капитал" - 50,2%, а "Русский стандарт" - 32,8%. А вот некоторые финансовые учреждения, несмотря на влияние кризиса, средств на оплату труда банковских служащих и расширение влияния на рынке не жалеют. В частности, "Сведбанк" увеличил расходы на персонал на 40%, а "Банк сосьете женераль восток" - на 30,4%, открыв 7 новых офисов. |