Время подавать надежды

Как считают в компании Antal Russia, после того как значительная часть российских работодателей рассталась с неэффективным персоналом низового и среднего звена, дошли руки и до "лишних" топ-менеджеров.
По недавним исследованиям Antal, в настоящее время 41 российских компаний расстаются с менеджерами среднего и высшего звена, а еще 31% планируют уволить и топов. Для рядовых сотрудников это означает возможность получить повышение и значительно продвинуться в карьере не где-то на стороне, а в своей компании. Но причины сокращений могут быть и более прагматичными, так как привлечь специалиста со стороны всегда дороже, чем повысить своего. Сейчас заполучить перспективного руководителя можно и за меньшие деньги: перейти из "рядовых" в боссы нередко соглашаются со скидкой в его прежнем окладе.


Чем ниже, тем лучше

Эксперты уверены: ситуация на рынке труда такова, что чем ниже специалист находится на лестнице карьеры, тем легче ему найти работу.
Как считает Ирина Кондратова из Kelly Services, с приходом осени стало гораздо легче находить места секретарям, не слишком опытным айтишникам и бухгалтерам. "Профессии, которые нужны в любой компании несмотря на кризис, пользуются спросом, - считает она. - Поэтому в сентябре-октябре спрос на "белых воротничков" вырос на 12-15%". Ее коллеги полагают, что тенденция роста безработицы уже прошла, и во многих отраслях объемы продаж постепенно выходят на показатели начала осени прошлого года. Вместе с тем найти место топ-менеджерам сложно: подавляющая часть мест занята, а о развитии бизнеса пока говорить рано.


Взятки здесь не ходят?

Около трети менеджеров по персоналу считают, что за получение должности безработные готовы заплатить. Причем 20% утверждают, что из-за кризиса предложение взяток участилось.
Однако другая сторона процесса трудоустройства не очень-то готова платить за место под солнцем: лишь каждый двадцатый из опрошенных заявил, что у него есть опыт получения должности за взятку. Как правило, на ее получение таким образом рассчитывают лишь люди, достигшие невысоких должностных позиций, которые нередко попадают и в сети мошенников. Цветы и конфеты, которые претенденты на вакантное место сейчас приносят чаще, рекрутеры за взятку не считают и действительно принимают, а вот от денежных подношений почти всегда отказываются.


Зарплаты топов урежут на четверть

Британская телерадиокомпания ВВС приняла решение сократить на 25% зарплаты руководителям высшего звена.
На BBC решили "заморозить" зарплаты всех боссов канала (включая генерального директора Марка Томпсона и 13 руководителей высшего звена) до августа 2013 года. Урежут доходы и еще почти 400 начальников. Общий бюджет канала, рассчитанный на ежегодные расходы на заработную плату руководства, будет сокращен со $130 млн до $99 млн, а к концу июля 2013 года 144 высокооплачиваемых менеджера будут и вовсе уволены. Столь решительные меры связаны с тем, что топ-менеджеры BBC до сих пор зарабатывают весьма неплохо (от $165 тыс. в год), и этим очень недовольны в правительстве страны. Недовольство размером оплаты труда высших руководителей BBC не раз высказывал и глава европейского и азиатского филиалов группы News Corporation Джеймс Мердок.