Рынок труда живет по давно известным законам рынка. Одни хотят подороже продать, другие - подешевле купить. Первые норовят подсунуть залежалый “товар”, а вторые - фальшивую “купюру”. Продавцы расхваливают “продукт”, а покупатели его придирчиво изучают. Но друг без друга они не могут: кандидаты и работодатели торгуются не хуже, чем на базаре. А где торгуют, там нередко и привирают...



Приукрась себя сам



Эксперты по рынку труда уверены: часто возможность получить хорошую работу напрямую зависит от того, насколько успешно соискатель может “продать” себя работодателю.

Не случайно одной из наиболее популярных услуг для кандидатов являются курсы самопрезентации: на них учат “подавать” себя в наилучшем виде и изучают ошибки, которые были сделаны другими. И хотя нигде не станут учить откровенно врать, везде скажут, что даже недостатки можно преподносить с пользой для себя.

Что же приукрашивают кандидаты? Да почти все - начиная от тонкостей ранее исполняемых обязанностей до возраста и образования. Опыт работы, уровень владения иностранным языком, семейное положение - в резюме все это может быть чуть лучше, чем на самом деле. И понять соискателя можно: он хочет хотя бы прийти на собеседование, поэтому нередко попросту переписывает те требования, которые работодатель предъявляет к вакансии. По данным компании Head-Hunter, специально исследовавшей эту проблему, не меньше половины претендентов готовят свое резюме, откровенно ориентируясь на конкретную должность в определенной фирме и явно корректируя свои заслуги и качества в соответствии с требованиями к ней.

Но, как говорят, “ври, но не завирайся...”. Очевидно, что часть сведений проверить не составляет труда. Возраст, образование и профессиональный путь задокументированы. Но что делать со спектром обязанностей и личными качествами? Ведь далеко не в каждом случае предыдущий работодатель станет распространяться по этому поводу. А если и будет, то стоит ожидать всякого: верить на слово не приходится. Да, есть тесты и особые методы собеседования, детектор лжи. Но 100%-го результата не дает ни один из них.

Наряду с акцентом на достоинства кандидату всегда рекомендуют хотя бы вскользь упомянуть о некоторых недостатках. Лучше сделать это на собеседовании, чем быть уличенным во лжи позднее. Но все хорошо в меру: специалисты по персоналу шутят, что об изъянах полностью нужно рассказывать лишь будущему супругу. Работодателю лучше говорить о преимуществах... Большая часть из них уверена: в любом случае выбранному из других претенденту стоит дать возможность поработать с испытательным сроком. Расстаться с ним в случае чего можно без проблем, а проверка делом всегда лучше, чем самые заковыристые тестовые задания.



Обещать – не значит жениться



Под враньем в процессе трудоустройства, как правило, подразумевают неправду со стороны соискателей. Но во многих случаях их провоцируют на это сами работодатели: претенденты намеренно лгут, стараясь удовлетворить запросы хозяев вакансий. Однако и последние вовсе не безгрешны.

Неточности и недоговоренности со стороны работодателей - не исключение. Происходит это потому, что информацию непреднамеренно искажают как внутри компании, так и сознательно вне ее. “Не так поняли”, “мы об этом не знали”, “нам не сообщили” - типичные фразы HR-специалистов, констатирующие искажение реальных требований к вакансии. А иногда это делают намеренно, стараясь “купить” профессионала как можно дешевле, или “навесить” на него исполнение тех обязанностей, о которых изначально речь не шла.

Но чаще всего в последнее время речь идет о разной “математике”. Представитель работодателя на посулы не скупится, называя вполне адекватные требованиям рынка размер зарплаты и состав компенсационного пакета. А когда трудовой договор подписан, а работа сделана, “неожиданно” выясняется, что оклад по долж-ности втрое ниже, а из льгот “положены” только некоторые. Да и названный доход, и льготы в компании есть. Только получают их другие, а новичку они “светят” не скоро. Если вообще “светят”... Не случайно в объявлениях о вакансии, как правило, называют сумму зар-платы без вычета налогов: так она кажется явно привлекательнее.



Доверяй, но проверяй



Тот факт, что в процессе трудоустройства привирают обе стороны, сомнению подлежит вряд ли. Кто не хочет выглядеть в чужих глазах чуть лучше?

Но, поскольку речь идет о торге, всегда можно “выбить” себе условия получше. Однако искусство торговаться, как и любое другое, дано не всем. Надо понимать в нем толк, чтобы не продешевить и не остаться с носом. Лучший вариант для обеих сторон - перейти от слов к делу (испытательному сроку). И если ложь обнаружится, но не будет носить принципиального характера - всегда можно попробовать договориться снова...