Расхожее выражение о том, что `счастливы те, кому удается совмещать работу с хобби`, оправданно отчасти. Потому что при найме увлечения (во всяком случае некоторые) становятся не плюсом, а минусом.



Число увлеченных растет



По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), за последний год число увлеченных чем-либо россиян выросло на 70%: каждый десятый имеет хобби. По сведениям социологов, заметно изменилась и структура увлечений. Если раньше большинство любили чтение и вышивание, страстно коллекционировали этикетки от спичек и марки, то теперь в моде куда более активные хобби. Включая всевозможные экстремальные виды спорта и отдыха, а также современные `забавы` технического характера вроде стритрейсинга.

Аналитики российского рынка труда отмечают: случаи, когда увлечение на 100% совпадает с работой, очень редки. Обычно оно лишь помогает исполнению обязанностей. К примеру, если сотрудник увлекается дайвингом, при этом являясь менеджером по продаже туров на Красное море или продавцом подводного снаряжения, то хобби вполне может способствовать его профессиональному успеху.

Но чаще увлечения мешают основной работе, поскольку человек, хочет он того или нет, думает о любимом занятии. Не случайно графа о хобби в последнее время становится предметом тщательного изучения наравне с опытом и профессиональными навыками. Специалисты уверены: подчас увлечение может сказать о человеке намного больше, чем он сам хотел бы поведать работодателю.



Не в службу, а в дружбу



С социальной точки зрения увлеченный каким-либо занятием человек всегда лучше, чем незанятый им: у него меньше времени и сил на антиобщественные действия. А если оценить плюсы и минусы хобби при найме сотрудника?

Если увлечение совпадает с аналогичным у руководства фирмы, находится в рамках ее корпоративной культуры, не будет приводить к нарушению рабочего графика и материальным потерям, то у его обладателя-кандидата шансов занять искомое место даже больше, чем у других кандидатов.

Особенно это характерно для малого и среднего бизнеса, где сотрудники нередко проводят много времени вместе не только в офисе, но и вне его. Увлечение горными лыжами, например, может стать плюсом при трудоустройстве в фирму, где руководит человек с таким же хобби. Поскольку нередко начальник (обычно это относительно молодой человек) старается привлечь на работу единомышленников, то это подчас распространяется и на нерабочее время. К тому же общие увлечения явно способствуют сплочению команды и налаживанию взаимопонимания между ее членами.

Но если хобби какого-либо специалиста противоречит нормам, принятым на предприятии, - жди неприятностей. В первую очередь - морально-психологического характера, вызванного диссонансом с интересами большей части коллектива.

Вместе с тем в крупных компаниях, в которых внутренние взаимоотношения носят более регламентированный характер, влияние увлечений конкретных работников сказывается меньше. Когда на предприятии вместо одного специалиста действует целый секретарский отдел, то становится уже не так важно, насколько тот или иной работник зависим от своего хобби. Если работу сделает не он - то кто-то другой. Причем кандидатуру `другого`, не вписывающегося в коллектив даже по причине наличия увлечения, скорее всего, рассматривать не будут.



А может? Не стоит...



Как считают специалисты в области рекрутинга, в процессе трудоустройства большая часть кандидатов старается не афишировать увлечения, связанные с большими временными затратами, которые способны нанести вред здоровью или явно несоответствуют профилю будущей деятельности. Какому работодателю захочется оплачивать больничный лист, связанный с травмой из-за хобби?

Но если человек, к примеру, коллекционирует марки и намерен устроиться на должность бухгалтера, ничего плохого в этом нет: оба занятия требуют наличия внимания и усидчивости. А если он увлекается боксом? Согласитесь, что вполне возможный фингал под глазом не очень вяжется с обликом специалиста, обслуживающего vip-клиентов...

Как и во многих других случаях, решение о найме стоит принимать индивидуально. Причем это касается даже приема на работу тех, у кого на лице все написано. В прямом смысле слова. Ведь если хиппи и любители носить на голове `ирокез` уже не встречаются, вместо них появились готы, и если в офисе сидит человек соответствующего вида и с нужным выражением лица, это сложно не заметить. В клиентском отделе банка такой сотрудник явно будет выглядеть инопланетянином, и вряд ли стоит рисковать. Но в специализированном отделе магазина по продаже молодежной атрибутики его появление может оказаться вполне логичным.



По данным ВЦИОМ,



с 7% до 12% увеличилось за последний год число россиян, заявляющих о наличии у них какого-либо увлечения