Заместитель руководителя Минздравсоцразвития РФ Максим Топилин уверен: кардинальных перемен на отечественном рынке труда не ожидается и, скорее всего, кризис существенно затронет интересы только некоторых отраслей.
`В 2007 году в России поменяли работу более 11 млн человек, из которых около 2 млн уволили в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, - констатировал он. - Пока дополнительного всплеска обращений в службу занятости нет. К тому же она обладает достаточными финансовыми ресурсами, чтобы переучить на другие профессии всех обращающихся`.
Ситуация в пределах нормы
Планы по уменьшению численности персонала в части компаний Петербурга есть: кое-где процесс уже пошел. Но, по законодательству, обо всех действиях по сокращению штата в размере свыше 20 человек (оно считается массовым) работодатели обязаны уведомлять профильный орган исполнительной власти за 3 месяца.
Статистика Комитета по занятости населения Петербурга говорит о том, что ситуация на рыке труда остается стабильной и даже тем, кто по той или иной причине уволен в последнее время, беспокоиться не о чем. За 9 месяцев по причине ликвидации (банкротства, сокращения штатной численности) компании в службу занятости обратились 8,32 тыс. человек (в прошлом году - 8,67 тыс.). Причем в третьем квартале (по предварительному уведомлению) должны были сократить свыше 1,77 тыс. человек.
Нет явных причин для волнений и в профессиональном отношении. По сведениям комитета, общее число вакансий в Петербурге выше, чем год назад (88 тыс. против 77 тыс.). Да и для служащих, о которых сейчас так пекутся, в мегаполисе имеется более 25 тыс. свободных рабочих мест (29,2% от всех вакансий). В 2007-м, соответственно, их было лишь 22,5 тыс., а в процентном соотношении почти ничего не изменилось.
Пострадают доплаты
Вместе с тем в связи с событиями на финансовых рынках компании начали пересмотр бюджетов на обучение и фондов оплаты труда. По данным опросов, 8% россиян заявили, что на их предприятиях уже были случаи задержки выплаты зарплаты.
Скорее всего, речь пойдет о целесообразности выплат различных видов доплат. Как правило, размер премирования зависит от показателей деятельности компании, поэтому если доходность бизнеса падает, сотрудникам надо быть готовым к сокращению размеров премий и различных дополнительных выплат. Но и в этом случае все станет происходить в индивидуальном порядке, так как работодатели понимают: если делать резкие движения и кардинально урезать соцпакет и размер премий, можно остаться без работников вовсе.
Что касается `твердой` зарплаты (оклада, ставки), то ее уменьшения не будет: когда речь идет о `белой` оплате труда, просто так урезать ее почти невозможно (закон на стороне сотрудника). Скорее всего, в ближайшее время станут применять практику `выдавливания` неэффективных и неудобных работников, сознательно урезая переменную часть оплаты их труда. Не получая доплат, они станут увольняться `по собственному`, избавляя работодателя от необходимости платить 2-месячное выходное пособие.
Время собирать команду
Часть рекрутеров и управленцев смотрит на кризис другими глазами и считает, что это самое подходящее время для формирования эффективно работающей команды.
Дело в том, что наметилась тенденция перехода от `кандидатского` рынка труда к рынку работодателей: теперь соискатели вряд ли смогут диктовать компаниям правила игры. Особенно это скажется на темпах роста заработных плат, так как, мотивируя влиянием кризиса, часть предпринимателей вынудит претендентов поубавить аппетиты. Это уже происходит: при переходе из одной фирмы в другую претенденты готовы получать только 10% прибавки к зарплате.
К тому же кандидатам придется повышать свой профессиональный уровень, чтобы выдерживать более жесткую конкуренцию, и отказаться от практики быстрой перемены мест. Многие из них уверены: лучше переждать последствия кризиса в обжитой `гавани`.
Вместе с тем у продолжающих активно работать фирм появилась отличная возможность привлечь хороших специалистов и занять освободившуюся долю рынка. Поскольку ряд предприятий не без оснований полагает, что трудности с финансами не вечны, а инвестиции в найм опытных сотрудников - залог успеха в будущем, они с удовольствием берут на работу `подешевевших` менеджеров и даже целые команды специалистов.
Мнения специалистов
Алексей Зеленцов,
региональный директор рекрутинговой компании Ascendant:
- Рынок труда консервативен, поэтому десятки тысяч вакансий в одночасье испариться не могут. А поскольку свыше 75% из них относятся к рабочим специальностям, то их обладатели вообще вряд ли почувствуют заметное влияние кризиса. Даже сейчас компании продолжают размещать в Интернете новые предложения о работе (в том числе и для управленцев), и никаких имеющих основания сомнений в общей стабильности рынка труда Петербурга нет. Как и у любого обострения, у этого кризиса есть положительные стороны, так как благодаря ему часть компаний сможет сделать свой бизнес более эффективным.
Анатолий Дворецкий,
генеральный директор концерна `Росстрой`:
- Мы не планируем сокращать объемы производства и не уволим ни одного сотрудника. Зарплата тоже понижаться не будет. Вообще я лично уверен, что опасность ситуации, значимость последствий финансового кризиса во многом преувеличивают: через 3-4 месяца, максимум через полгода, на рынке труда все полностью стабилизируется. Поэтому сейчас нет никаких оснований для того, чтобы сокращать персонал. Напротив, если мне кто-то готов предложить принять на работу квалифицированных рабочих или инженеров, с удовольствием это сделаю. Во всяком случае, в реальной экономике, где до сих пор ощущается острый дефицит кадров, каких-либо оснований для резкого изменения ситуации на рынке труда оснований нет.
Светлана Сохацкая,
директор отделения компании Kelly Services:
- Не нужно поддаваться панике. Хотя количество вакансий за последний месяц действительно снизилось, речь скорее идет не об их полном снятии, а о `замораживании`. Большая часть участников рынка труда заняла выжидательную позицию. Их логика такова: `Посмотрим до конца октября, а там видно будет...` Некоторые приостанавливают проекты по набору новых сотрудников. В основном речь идет о приеме топ-менеджеров, банковских работников, частично - сферы продаж и маркетинга. Заметных сокращений персонала среди наших клиентов пока нет, но к этому надо быть готовым. Однако они не будут такими масштабными, как об этом пишут, и, скорее всего, предприятия просто используют кризис как повод избавиться от неэффективного персонала.
|