- В практике нашей компании было много клиентов, которые были готовы создать всю структуру с нуля, но, к сожалению, не всегда представляли сложившуюся ситуацию с кадрами. Давайте разберем специфику их подбора в этой отрасли.

В настоящее время на строительном рынке сложились благоприятные условия для развития бизнеса, а востребованность и возможность заработать привели к тому, что сейчас в данном сегменте существует избыток услуг. Но при этом постоянная высокая потребность и сложность поиска инженерных работников сохраняются. Сегодня практически каждая строительная компания испытывает дефицит кадров, причем он ощущается не только в отношении рабочих, но и в отношении инженерно-технических специалистов.

За последний год зарплаты в отрасли увеличились в среднем, как минимум, на 30%. При этом больше всего не хватает квалифицированных технических специалистов (инженеров). Особенно нехватка ощутима по узконаправленным специалистам (таким, как инженеры-проектировщики инженерных сетей, сметчики по отдельным направлениям). Также с приходом на строительный рынок западных компаний очень высоким спросом пользуются и технические специалисты со знанием английского языка. Поэтому по ряду дефицитных профессий рост заработной платы составил более 50%.

В настоящее время количество выпускников строительных вузов растет. Инженеры, архитекторы, строители и конструкторы снова становятся востребованными, поэтому можно сделать довольно оптимистичный прогноз на будущее. Но сегодня дефицит в грамотных инженерах велик: для того чтобы молодые специалисты получили необходимые практические знания и навыки работы по специальности и стали профессионалами своего дела, должно пройти немало времени. Поэтому и заработные платы дефицитных инженерно-технических работников будут продолжать расти. К тому же сейчас рынок соискателей диктует свои условия, а работодатель готов `покупать` профессионалов, часто завышая их заработные платы, чтобы удержать нужного и ценного сотрудника.

Обеспечить компанию профессиональными кадрами поможет не только грамотный подбор с использованием новейших технологий, но и создание для работника максимально выгодных условий работы (`белая зарплата`, ДМС и другие социальные гарантии). А обращение к услугам рекрутеров имеет преимущества: чаще всего база серьезного, специализированного агентства в десятки раз превышает возможности собственного отдела персонала компании.

Как показывают исследования и прогнозы, возрастающая активность на рынке строительства, увеличение числа строительных объектов будут способствовать росту спроса на квалифицированный строительный персонал. Следовательно, и заработные платы в данном сегменте экономики продолжат свой рост.



Динамика оплаты труда у наиболее редких

и востребованных специалистов (тыс. руб.)*



Название должности Оплата труда Оплата труда Рост

** в 2007 г. в 2008 г. %

1 2 3 5

Инженер-проектировщик

наружного газоснабжения 30 45 + 50% Инженер проекта произ-

водства работ кранами 25 40 + 60% Инженер ОВиК 30 50 + 66,6% Инженер - расчетчик ПГС 30 50  + 66,6% Инженер по генеральному

плану 35 60 + 71,4% Руководитель

(менеджер) проекта 60 90 + 50%

* - все должности подразумевают под собой самостоятельную работу над проектом

** - зарплаты руб./мес.