В Петербурге пик трудовых конфликтов пришелся на осень 2007-го. И хотя реальных успехов достигли далеко не все их участники, работодателям вряд ли стоит расслабляться. Россия вошла в мировую экономику, в которой профсоюзы и организуемые ими стачки играют не последнюю роль



Евростандарт



Кто в Европе не бастует? Таких государств или отраслей экономики найдется не так уж много. Среди первых обязательно окажутся Скандинавские страны, в которых благодаря наличию действенной системы дозабастовочного урегулирования трудовых конфликтов стачек не случается.

Ко вторым обязательно отнесут силовые структуры, в которых организация стачек либо запрещена, либо чересчур сложна.

Остальные нередко останавливают работу даже в том случае, если цены и тарифы увеличивают хотя бы на 2%. Особенно в этом преуспели транспортники большинства стран - членов Евросоюза. А поскольку по разным причинам уровень жизни европейцев в конце прошлого и начале этого года снизился, забастовочная готовность объявлена на многих предприятиях металлургической, текстильной и пищевой промышленности, в портовых и почтовых, транспортных и таможенных службах стран ЕС.

Хотя и в Западной Европе забастовка - лишь крайний аргумент. Потому что там сохранили свою влиятельность профсоюзы, существующие уже по 150-200 лет. По оценкам аналитиков, свыше 70% общего числа рабочих и служащих в странах Европы объединены в профсоюзы.

В России под крылом самого крупного объединения (ФНПР) находятся 95% членов профсоюзов. Но от общего числа трудоспособных это менее 30%. По данным фонда `Общественное мнение`, членами профсоюзов являются только 23% россиян.

Социальный и политический вес западных профсоюзов таков, что им предпочитают не перечить: чревато предсказуемыми последствиями... Да и законодательная система позволяет решать многие проблемы, не прибегая к забастовкам.



Россия отстает



По сравнению с продвинутой Европой, Россия и в части развития влияния профсоюзов, и в отношении забастовочного движения находится в арьергарде.

По недавним оценкам Международной организации труда (МОТ) и Экономического и социального совета ООН, в ней подчас царит беспредел в юридических аспектах найма - увольнения работников, беспрецедентны манипуляции с производственным профилем предприятий и уровнем зарплат и пособий.

По данным ЕС, по значимости роли профсоюзов и политических партий в повышении качества жизни населения мы опережаем в Европе только Албанию и Боснию-Герцеговину...

Дискриминация в трудовых правах, когда не принимают на работу только потому, что человеку за 40 лет или он не мужчина, - дело обычное. Но россияне, в отличие от зарубежных коллег, терпят, боясь гнева начальника и угрозы потерять работу. Причем чем ниже их социальное положение, тем больше степень терпения.

Однако сейчас меняется все. В том числе - и отношения между работодателем и наемным специалистом. Былые лозунги о братстве и терпении во имя светлого будущего не работают. Люди хотят хорошо жить здесь и сейчас. А потому если в 1990-х они ложились на рельсы от безысходности, требуя выплатить хотя бы честно заработанное, то сегодня жаждут элементарной социальной справедливости, заставляя делиться огромными прибылями.

А делиться есть чем, так как Россия - одна из немногих цивилизованных стран мира, в которой превышение средних доходов самых богатых над доходами наиболее бедных достигает 20-кратной величины.



Легкой жизни не будет



Учитывая самые разные факторы, многие аналитики сходятся к одному: в этом и последующих годах, при отсутствии других возможностей решения трудовых конфликтов, профсоюзы активизируются, а забастовочное движение в России будет набирать силу.

К росту протестных настроений косвенно подталкивает и экономический рост, который на реальных зарплатах сказывается незначительно. Если учесть данные рекрутинговых агентств, обещающих среднее увеличение доходов россиян на 16% в год, то инфляция, за 6 месяцев `отъевшая` уже почти 9%, может свести на нет все повышения заработков.

Как следствие, не исключено создание новых независимых профсоюзов даже в `спокойных`, не доставлявших хлопот отраслях российской экономики.

Вице-президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ) Василий Мохов полагает, что появление новых профсоюзов - следствие роста самосознания наших работников. Они хотя и не такие активные, как в США, но уже не готовы мириться с произволом работодателя и увольняться, а хотят бороться за свои права.

Лидер профсоюза завода `Форд Всеволожск` Алексей Этманов убежден: ситуация во взаимоотношениях с хозяевами предприятий изменилась, и люди желают перемен там, где они работают.

Вместе с тем даже аналитики уверены, что в России стачки все еще будут редкостью. Сама угроза забастовки гораздо эффективнее. Поскольку работодатели действительно нередко нарушают законодательство о труде, порой достаточно и обращения в соответствующую инспекцию.



Только цифры



2/3

россиян уверены, что работодатель не заинтересован в существовании профсоюзов

13%

россиян считают, что забастовка - единственный эффективный способ защитить свои трудовые права.

2,9 тыс.

россиян приняло участие в забастовках в 2007 году (по данным Росстата)







Под забастовкой понимают временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового спора. Ее началом или окончанием считают даты, принятые решением собрания трудового коллектива.