Российское законодательство, хотя формально и допускает урегулирование трудовых споров через проведение забастовки, в реальности делает ее организацию процессом сложным и трудно выполнимым. В результате, не имея возможности быстро и эффективно урегулировать разногласия между трудом и капиталом, наемные работники нередко прибегают к самым крайним мерам протеста, включая голодовки.
А тот факт, что для забастовок причина есть, неоспорим: на начало июля работодатели России были должны сотрудникам свыше 2859 млн рублей, из которых более 48,5% - долги за 2006-2007 гг.
|