По уровню оплаты труда Москва по-прежнему в лидерах

Экономисты утверждают, что северная столица по уровню зарплат ненамного отстает от Москвы, а в по-следнее время и другие регионы страны стараются к ним подтянуться. Центр аналитических исследований кадрового холдинга Ancor, желая проверить правдивость этих выводов, провел анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников за первое полугодие 2008 года.



Платят все больше



Участниками исследования стали `белые воротнички` 59 компаний Петербурга, начиная от технических специалистов и рядовых управленцев различных служб и завершая топ-менеджерами российских и иностранных компаний. Всего было проанализировано свыше 120 должностных позиций.

Прирост заработных плат с октября 2007-го по апрель 2008-го составил 16%. Как отмечают исследователи, он наиболее ощутим в таких подразделениях компаний, как административный и производственно-технический отделы, отдел маркетинга и связей с общественностью, а также в службе персонала. В них прибавка за последние полгода достигает 20-30%. В свою очередь, наименьшее увеличение доходов зафиксировано в бухгалтерии, отделах продаж и обслуживания клиентов (до 10%).

При этом эксперты Центра аналитических исследований Ancor считают, что по ряду должностных позиций рост доходов неоправданно высок. В настоящее время порой доходит до абсурда: одного и того же ценного специалиста конкурирующие работодатели могут `перекупать` по нескольку раз, существенно увеличивая его заработную плату. По всей вероятности, эта тенденция сохранится и в ближайшее время, так как на фоне роста российской экономики растет и бизнес компаний, который необходимо обеспечивать кадрами. Пользуясь своей дефицитностью, опытные кандидаты способны ощутимо улучшать свое материальное положение за счет предпринимателей.

В первую очередь, это касается нашего города, так как именно в Петербурге сконцентрированы ведущие иностранные производители автомобилей и ряд других мультинациональных компаний. На этих производствах даже рабочие получают уже вровень с московскими коллегами, а порой и больше. Не так давно администрация Ленинградской области заявила о том, что в регионе будет появляться все больше компаний, работающих в сфере информационных технологий. В этой связи в ближайшей перспективе очевидно и продолжение роста заработной платы сотрудников сферы IT.



Кому пакет?



Однако одной заработной платой хорошего специалиста нынче не удержать. И работодатели, понимая это, стараются разнообразить содержимое социального пакета. Помимо добровольного медицинского страхования (ДМС), оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие.

К примеру, скидки на собственные товары и услуги компании предлагают своим сотрудникам 42% предприятий (в прошлом году таковых было лишь 23%). Заметна тенденция и к увеличению внимания в отношении здоровья и безопасности сотрудников. 42% компаний в 2008 году предоставляют такую льготу, как страхование от несчастного случая (в 2007 году - только 24%), полис выезжающего за рубеж - 58% фирм (в прошлом - 30%), а 19% компаний предоставляют и такую льготу, как страхование жизни (в 2007-м их было лишь 14%).

Примечательно что современные бизнесмены все чаще идут навстречу сотрудникам, когда те изъявляют желание поработать дома. Почему бы и нет? Ведь справку, отчет или доклад вполне можно сделать и дома, затем отправить в офис по электронной почте. Благодаря такой организации труда руководство компаний экономит офисные площади и материально-технические ресурсы, а работники тоже не остаются внакладе, получая гибкий график рабочего времени.

Вместе с тем, наряду с системой дополнительных надбавок, сотрудников нередко и штрафуют. В среднем по всем регионам система надбавок существует в 48% компаний, а политику депремирования сотрудников применяют в 52% фирм. В Петербурге, к примеру, 41% предприятий применяет `пряник`, а в 46% компаний - и `кнут`.



Молодым - везде дорога



Как считают эксперты, стараясь привлечь молодежь, во многих компаниях (37%) создают специальные программы, предусматривающие ряд мер для ее адаптации. При этом средняя заработная плата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, колеблется от 18 до 25 тыс. рублей, а без наличия опыта он вряд ли сможет претендовать на сумму больше 20 тыс. рублей.

Вместе с тем исследование показало, что бизнес постепенно становится моложе. Средний возраст сотрудника компании в регионах России составляет 33,5 года, а в Петербурге этот показатель чуть выше (34 года). Однако рядовые сотрудники офиса и отдела продаж могут быть значительно моложе (в возрасте около 30 лет). Что касается возраста руководителя высшего звена, то он в среднем равен 39 годам.



Лидирует Москва



Что касается уровня оплаты труда, то за полгода ситуация мало изменилась. Столица нашей Родины по-прежнему, безусловно, лидирует, даже не собираясь делиться.

Если Петербург и Екатеринбург еще как-то (хотя бы в отдельных сегментах рынка труда) могут с ней соревноваться, то все остальные крупные российские города практически сдаются без боя. Заработки участников опроса в них почти вдвое ниже, чем в Первопрестольной, а в Нижнем Новгороде и Краснодаре, к примеру, составляют всего 49% и 43% соответственно. Не случайно число желающих устроиться в Москве не сокращается...

Эксперты констатируют, что в последнее время наблюдается и тенденция, когда крупные компании, открывая филиалы в регионах, направляют туда опытных людей. Как правило, это руководители или редкие специалисты. При этом сотрудник, проработавший в глубинке определенное время, имеет шанс вернуться обратно в столицу даже на более высокую должность.