Ленинградская область за год на четверть улучшила показатели занятости населения. Сейчас здесь зафиксирован самый низкий уровень регистрируемой безработицы за все годы наблюдения (0,61%).
Позитивный итог
К началу июля на местном рынке труда были хорошо заметны две основные тенденции.
С одной стороны, продолжилось снижение численности безработных (на 1 июля их было зарегистрировано 5375 человек). С другой - заметно увеличилась потребность в кадрах, так как за 6 месяцев работодатели за-явили почти о более чем 32,5 тыс. вакансий.
В результате напряженность рынка труда оказалась минимальной (при наличии у службы занятости информации о более чем 19 тыс. свободных рабочих мест на них претендовали лишь 5,37 тыс. человек), и в большинстве муниципальных районов ситуация с занятостью населения изменилась к лучшему.
В 7 из них, а также в Сосновом Бору, уровень регистрируемой безработицы оказался заметно ниже среднеобластного (0,61%). В Кировском, к примеру, вчетверо (0,13%).
Вместе с тем, если взглянуть на карту Ленобласти, легко заметно: ее районы разительно отличаются друг от друга по этому показателю, и не везде дела идут так хорошо, как хотелось бы. И условно их можно разбить на 3 группы с уровнем безработицы до 0,61%, от этой величины до 1,2% и выше.
К первой относятся почти все близкие к Петербургу, а также Киришский и Сосновый Бор. Во всех из них (за исключением Киришского района) уровень безработицы меньше или почти равен аналогичному показателю в северной столице. Причины понятны: они близки к мегаполису, обладают большим промышленным потенциалом и реализуют новые инвестиционные проекты стоимостью в миллионы долларов.
Во вторую входят середнячки, расположенные в разных концах области. В них уровень безработицы колеблется от цифры 0,69% в Тосненском до 1,05% в Кингиссепском районах. И здесь тоже есть вполне логичное объяснение. В первом имеется большая потребность в рабочих руках благодаря наличию крупных действующих производств (`Катерпиллер`, `Хенкель`), а во втором довольно много безработных: по этому показателю он находится на 5-м месте (437 человек).
Третья группа - самые отдаленные от Петербурга и сложные в социальном отношении районы, находящиеся в основном на северо-востоке области. И в первую очередь - Боскитогорский и Подпорожский районы, в которых зафиксированы наивысшие уровни безработицы по Ленобласти - 1,88 и 1,71% соответственно. Это практически втрое выше, чем в среднем. Особняком в этой группе стоит Волосовский район. К сожалению, из 7 муниципальных образований, находящихся на юге и юго-западе от Петербурга, им имеет наихудшие показатели и низкую динамику их изменения к лучшему.
Спрос и предложение разошлись
Как и на большинстве других территорий СЗФО, эффективному трудоустройству тех, у кого работы нет вовсе, а также желающих сменить ее, мешает структурный дисбаланс между спросом и предложением.
В то же время найти подходящее место особого труда не составляет: есть выбор из 1076 профессий и специальностей (в том числе и по инженерно-техническим).
Рынок труда Ленобласти испытывает наибольшую потребность в высококвалифицированных рабочих и персонале для бюджетных структур, а способных и желающих заполнить эти свободные места не хватает. Слесари, водители, операторы, инженеры, швеи, медсестры, врачи, военнослужащие - все они могут найти работу с оплатой от 4 до 16,8 тыс. рублей в месяц.
Вакансий, предполагающих оплату труда в этом промежутке, в Ленобласти - 64%. А вот мест, где платят выше среднего по области, не так уж и много (чуть более 21%), хотя их количество продолжает расти.
Обоснованные зарплатные ожидания соискателей ведут и к тому, что продолжительность `жизни` вакансий довольно высока. По статистике, 64,7% из них существуют до 3 месяцев, а свыше трети (35,7%) - `живут` и дольше.
Особенно остры эти проблемы в отдаленных районах, где выбор вакансий невелик, а число безработных значительно.
В Бокситогорском районе, к примеру, на 271 свободное рабочее место претендовало 552 официальных клиента СЗ, в результате чего напряженность рынка труда достигла 2,3. В Ломоносовском районе, для сравнения, каждый безработный может выбирать почти из 10 вакансий.
Не своим, так чужим
Ленобласть стала вполне конкурентоспособной на международном рынке труда. Только за июнь 2008-го Комитет по труду и занятости населения рассмотрел 17 заявлений работодателей на привлечение 147 иностранцев, которые приедут в регион из 20 стран мира.
Это не таджики и узбеки, которые уже стали незаменимыми на стройках и в сервисных компаниях. 28 специалистов прибудут из Чехии, 25 - из Индии, а 20 - из Болгарии. Причем из всех приглашенных и получивших разрешение на работу 91 станет трудиться в промышленности, а 26 - в сфере медицины...
Вместе с тем анализ показывает, что иностранцы, в первую очередь, занимают те рабочие места, которые не пользуются особой популярностью у местных жителей.
|