`Аэрофлот` пошел в академию



ОАО `Аэрофлот-российские авиалинии` и Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации подписали соглашение о сотрудничестве.

В рамках договоренности компания `Аэрофлот` предполагает реализовывать проекты, направленные на совершенствование образовательного процесса и повышение уровня подготовки специалистов, а также привлекать преподавателей академии к участию в корпоративных программах обучения, направлять своих представителей для участия в научно-практических конференциях и принимать студентов на практику. В частности, возможно привлечение преподавателей академии к приему экзаменов, которые планируют ввести для различного рода специалистов авиакомпании.

Генеральный директор `Аэрофлота` Валерий Окулов сообщил, что обучение сотрудников авиакомпании в этом случае не будет поставлено на поток. `Нам нужны `штучные` специалисты`, - подчеркнул он.



Владимир СЕРГАЧЕВ



Бонус с расчетом



По оценкам специалистов компании HeadHunter, сейчас уже нет такой отрасли, в которой бы отсутствовали предприятия, предоставляющие компенсационные пакеты.

Различные виды дополнительного страхования, предоставление жилья, льготные кредиты и тому подобное специалисты считают вкладом в будущее сотрудника. А значит - одним из способов его долгосрочной `привязки` к компании.

По прогнозам, с развитием кадрового рынка и ростом дефицита квалифицированного персонала использование такого инструмента будет расширяться. Привлекательный компенсационный пакет, не ограничивающийся системой премирования и возмещения затрат, которые несет сотрудник в связи с необходимостью пребывания на рабочем месте, способен не только привлечь лучших соискателей, но и удерживать от увольнения сотрудников в условиях выравнивания зарплатных предложений.



Операторов нет и не будет



В архангельских селах практически некому развивать малый и средний бизнес.

`В настоящее время сель-ское предпринимательство в Архангельской области переживает очень трудное время, - заявила на конференции представителей малого и среднего предпринимательства глава фермерского хозяйства `Велес` Ольга Зайцева. - Основная причина - убыль трудоспособного населения.

`По статистике, сегодня на селе более низкие темпы рождаемости, чем в городах, и меньше продолжительность жизни. Сказываются пьянство и нищета, - отметила она. - Цифры говорят и о том, что в деревнях и селах все меньше трудоспособных граждан. Все это свидетельствует о старении сельского населения`.

Однако, для того чтобы привлечь людей в сельскую местность, по мнению Зайцевой, необходимо решить целый пласт назревших проблем. `В области 283 фермерских хозяйства и может быть еще больше, но кадров для них катастрофически не хватает. По таким специальностям, как, например, операторы машинного доения, слесари по обслуживанию животноводческих ферм, обучение в регионе вообще не ведется. Однако даже если обучение будет организовано, молодых специалистов в селе просто некуда поселить`, - сказала Ольга Зайцева.



По материалам ИА REGNUM