Слухи преувеличены



В обществе упорно циркулируют слухи о невостребованности бухгалтеров. Да и других специалистов сферы финансов - тоже. Однако, как обычно и бывает, это не совсем соответствуют действительности.

- Специалисты финансовой сферы могут претендовать на первое место в рейтинге самых востребованных в России, - уверена руководитель направления HR-консалтинга ГК `Институт Тренинга-АРБ Про` Полина Рычалова. - По данным информационно-аналитического обзора `Эффективная конкуренция на рынке труда` за 2007 год, в нашей стране доля предложения работы в этой сфере составляет 12% от общего количества вакансий на рынке труда.

По ее мнению, спрос на бухгалтеров и аналитиков, аудиторов и сотрудников банковской розницы связан с массовым переходом компаний на `белую` бухгалтерию. А на рынке труда Петербурга наиболее востребованными являются специалисты проектного финансирования и венчурных инвестиций. Их востребованность объясняется, главным образом, тем, что город переживает инвестиционный бум, в то время как специалистов, готовых профессионально управлять инвестициями, практически нет.

Ситуация может и измениться, но, по мнению экспертов, не ранее 2010 года - когда вырастет новое поколение профессионалов. Она связана с демографическим провалом начала 1990-х годов в России: острый недостаток кадров (в том числе и в сфере финансов) будет наблюдаться еще 7-8 лет. Вследствие этой и других причин уровень заработных плат продолжает повышаться. По мнению директора компании HeadHunter:: Санкт- Петербург Юлии Сахаровой, около 70% соискателей в сфере финансов рассчитывают на доход до $2 тыс. в месяц.



Требования оправданны



- Все чаще в заявках на подбор персонала наши клиенты указывают такие пункты, как `уверенное владение английским языком` и `практический опыт работы с международной отчетностью`, - констатирует Юрий Романчев из AVANTA Personnel.- Подобные знания становятся ключевыми не только при трудоустройстве в международные компании (как было, скажем, 3-5 лет назад), но и во многие российские.

Кроме того, стандартными требованиями являются профильное высшее образование, опыт работы (обычно 2-3 года), а также владение особыми навыками, свойственными работе в той или иной должности (например, бюджетирование для финансового директора).



Ставят на молодых



- Если говорить о молодежи, то сложностей с поиском работы у выпускников профильных вузов возникать не должно, - считает Полина Рычалова. - Тем более что многие финансовые компании ведут политику в направлении привлечения выпускников и студентов. В `Альфа-банке`, например, каждый год среди новых сотрудников 10-15% составляют выпускники университетов.

Как считают в этом учреждении, в отличие от старых кадров, молодежь более гибко усваивает корпоративную этику и легче адаптируется в коллективе.

С коллегой солидарна и Юлия Сахарова. `Работодатели отдают предпочтение студентам таких вузов, как Санкт-Петербургский государственный финансовый университет, Санкт-Петер-бургский государственный инженерно-экономический университет, а также СПбГУ и Политехнический университет, - говорит она. - Однако это не значит, что после окончания другого университета шансов найти хорошую работу меньше. Профессионализм, грамотность и готовность к приобретению новых знаний ценятся работодателями не меньше, чем престижное профильное образование`.



Мнения специалистов



Юлия Сахарова,

директор HeadHunter::Санкт-Петербург:

- Финансовые специалисты - одни из наиболее востребованных на рынке труда. В списке 15 самых популярных на начало 2008 года профессий фигурируют 4 представителя этой сферы. Причем первые два места в нем занимают `бухгалтер` и `аудитор`. Они же на данный момент являются и весьма дефицитными, так как количество размещаемых вакансий явно превышает число соискателей, находящихся в поиске работы. Помимо них востребованными специалистами являются экономисты и главные бухгалтеры. Однако экономистами рынок постепенно насыщается, и такого дефицита кадров, который наблюдался по этой должностной позиции в 2006-2007 гг., сейчас уже нет. Схожая ситуация складывается и в отношении финансовых менеджеров.



Юрий Романчев,

консультант компании AVANTA Personnel:

- Рынок внутренних корпоративных финансов постоянно испытывает дефицит по различным кадровым позициям. Однако наиболее востребованными за прошедшее время стали главные бухгалтеры и финансовые контролеры. Такие вакансии, как `финансовый директор` или `главный бухгалтер`, конечно же будут появляться всегда. Это логично, так как они прописаны практически во всех должностных инструкциях самых разных компаний. В связи с глобализацией и приходом в Россию все новых иностранных компаний и банков в реестре должностей появляются и новые должностные позиции, которых раньше в нем не было. Например, финансовый контролер, бизнес-контролер, внутренний аудитор, специалист по подготовке международной отчетности и так далее.