Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Аппетит приходит во время еды - ЭиВ N 22 (706)
КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ - спец. приложение
Аппетит приходит во время еды
No. 22 (706) 23.06.2008
Ольга СЕМЕНОВА
Усиливающийся кадровый голод заставляет новгородских HR-менеджеров сесть за стол переговоров

Прошедшая в Великом Новгороде конференция `Актуальные вопросы кадрового менеджмента`, собрала за `круглым столом` более 70 участников - руководителей служб по работе с персоналом ведущих новгородских предприятий.



Кадры стали проблемой



Интерес к мероприятию, организованному новгородским рекрутинговым агентством `Империя кадров` при поддержке `Национального союза кадровиков` и региональной `Ассоциации работодателей и менеджеров по управлению персоналом`, оказался высоким.

`Недостаток компетентных специалистов сегодня `проблема номер один` не только в бизнесе, но и в органах власти`, - отметил на открытии конференции мэр Великого Новгорода Юрий Бобрышев.

Такое положение дел спровоцировано старением трудоспособного насления, оттоком квалифицированных кадров в мегаполисы и политикой самих работодателей, закрывавших глаза на основную причину утечки специалистов: разницу в оплате труда специалистов одного уровня `там` и `здесь` в два и более раза.



Зарплаты растут



Дефицит кадров и растущие аппетиты развивающейся экономики заставляют работодателей искать разные способы привлечения персонала, внедряя современные системы его мотивации. Средняя заработная плата по Великому Новгороду перешла психологическую отметку 15 тыс. руб. в месяц и вполне конкурентна по сравнению с другими регионами. Однако по отдельным наиболее дефицитным профессиям она все еще ниже, чем в столицах. Случаи, когда штучному специалисту предлагают зарплату выше, чем в соседних регионах, пока единичны.

Наиболее существенный рост оплаты труда отмечен у руководителей. Например, коммерческий директор среднего новгородского предприятия может получать от 100 до 150 тыс. руб. ежемесячно. А хороший электрогазосварщик `стоит` до 50 тыс. руб. в месяц. `Уровень оценки труда зависит от уровня конкуренции на рынке. Сегодня в центрах занятости населения треть заявляемых работодателями вакансий предлагают зар-плату 8-13 тыс. рублей. Это в 2 раза выше, чем год назад. Но ажиотажного спроса со стороны потенциальных работников все равно не наблюдается,` - комментирует руководитель центра занятости населения Великого Новгорода Семен Дубовицкий.

По мнению Геннадия Шибкова, заместителя генерального директора по правовым вопросам OOO `Трудконсультация`, рост заработной платы - не единственный мобилизующий фактор на рынке трудовых ресурсов. Аппетиты растут не только у работодателей, но и у потенциальных работников. Рассматривая предложения о работе, новгородцы все чаще оценивают качество рабочего места, степень влияния производства на здоровье, риск профессиональных заболеваний, возможность компенсации за вредные условия труда. Не последнее место занимают и перспективы обучения за счет работодателя и карьерный рост.



В условиях конкуренции



Подобные требования в состоянии удовлетворить немногие работодатели. Однако и те, кто наряду с высокой зарплатой предлагает полный пакет социальных гарантий, не застрахованы от утечки кадров если не в другой регион, то на соседнее предприятие. В условиях обостряющегося кадрового голода службы по работе с персоналом ведут охоту `за головами и руками` на других предприятиях. `Рынок есть рынок. И ситуация на нем сегодня такова, что предприятия вынуждены переманивать сотрудников друг у друга. Когда стоит задача достать необходимого специалиста, `хоть из-под земли`, задумываться о том, что кто-то потеряет ценного специалиста, не приходится`, - комментирует Наталья Литвак, начальник отдела обучения и развития персонала ЗАО `ПК Волховец`.

Новгородские HR-менеджеры признают, однако, что практика переманивания дает временные результаты. Дефицитный специалист может в любой момент `купиться` на более интересное предложение, завышая при этом свою стоимость на рынке труда.

Ирина Чернова, главный специалист по работе с персоналом ОАО `Акрон`, считает, что кадровые службы новгородских предприятий должны больше заботиться о подготовке специалистов для собственных предприятий, как это давно и успешно делается на новгородском химкомбинате, а также - принять этический профессиональный кодекс, предполагающий сотрудничество HR-менеджеров в вопросах подготовки, оценки и подбора персонала. Подобный кодекс уже действует на уровне созданного в 2004 году `Национального союза кадровиков`, объединяющего более 7 тыс. индивидуальных членов в 84 регионах России.



Мнения специалистов



Светлана Чебурахова,

заместитель директора по работе с персоналом ЗАО `Страховое общество `АСОЛЬ`:

- Мы используем практически все известные способы поиска персонала. Размещаем объявления в специализированных газетах и журналах, на интернет-сайтах, и даже на остановках городского транспорта и столбах. Часто участвуем в городских и студенческих ярмарках вакансий, а также гарантированных собеседованиях, проводимых службой занятости, на которые приглашают ищущих работу горожан. Активно сотрудничаем с учебными заведениями, причем как с техникумами и колледжами, так и с вузами. На мой взгляд, наиболее продуктивные и наименее затратные способы поиска персонала - Интернет, СМИ и учебные заведения. Студентов, к примеру, берем на производственную практику с удовольствием, и если юноша или девушка способные, затем приглашаем их на постоянную работу.



Николай Коноваленко,

директор по персоналу и безопасности ООО `Пролетарский завод`:

- Персонал подбираем как за счет внутренних резервов, так и с помощью внешних источников. Есть свой учебный центр, где мы готовим бухгалтеров-кассиров и операционистов, обучаем второй профессии работников завода. Стараемся привлекать специалистов и через уже работающих на предприятии. Если наш сотрудник, к примеру, приводит на предприятие ценного специалиста,то мы стараемся его поощрить. Из других способов стараемся использовать все возможные варианты. Это сотрудничество с районными центрами занятости населения, размещение рекламы в СМИ и на интернет-сайтах, использование `бегущей строки` на телевидении, привлечение рекрутинговых фирм, участие в межрегиональных ярмарках вакансий и работа по долгосрочным договорам с профессиональными учебными заведениями всех уровней.

Еще один способ найма персонала, который, кстати, редко используется предприятиями, - размещение вакансий в военных комиссариатах города. Кстати, весьма продуктивный - после службы в армии многие мужчины приходят за помощью именно в военкомат, где им и дают информацию о возможности работы в нашей компании.



Алла Сизикова,

заместитель генерального директора по персоналу Управляющей компании ООО `БалтИнвест Групп`:

- Для поиска персонала мы используем средства массовой информации (в том числе и региональные издания, поскольку филиалы нашего холдинга есть во многих городах Северо-Запада), интернет-сайты и службу занятости. Наиболее продуктивным оказывается размещение объявлений в специализированных газетах и на сайтах - звонков очень много. Как говорится, есть из чего выбрать. Практически всегда участвуем в ярмарках вакансий, и отдача от этих мероприятий, как правило, большая. Объясняется это тем, что они массовые, на них приходит большое число кандидатов, и поэтому есть возможность выбора и у них, и у нас.

К сожалению, опыт работы с рекрутинговыми агентствами для нас оказался неудачным. Мы обратились в небольшую фирму, истратили приличную сумму денег, а желаемых сотрудников так и не получили. Мне прекрасно известно, что лучше обращаться в крупные компании, чьи названия на слуху у всех, но, поскольку вакансии у нас есть постоянно, для нас это слишком дорогостоящий вариант.





Другие материалы рубрики
КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ - спец. приложение
15.12.08Время делает деньги
Как научиться правильно планировать собственный рабочий день
15.12.08Все познается в сравнении
15.12.08Кризис вносит коррективы
15.12.08Тревожное ожидание перемен
Ситуация на рынке труда Республики Коми пока не очень отличается от прошлогодней
15.12.08Коротко
15.12.08Безработица бежит впереди паровоза
15.12.08Новости регионов
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru