В Новгородской области профессиональные кадры для местных предприятий будут готовить в соответствии с пожеланиями регионального `Союза промышленников и предпринимателей (работодателей)`.

Эта общественная организация, объединяющая более 300 руководителей новгородских компаний, выступила основным заказчиком областной целевой Программы `Подготовка кадров для экономики области` на 2008-2012 гг. На днях разработчик программы - областной Комитет образования науки и молодежной политики провел презентацию документа, обозначившего приоритеты в сфере начальной и средней профессиональной подготовки.

В числе основных задач программы (на ее реализацию запланировано 968587 тыс. руб.) руководитель комитета Владимир Аверкин назвал создание системы формирования и размещения заказа на подготовку специалистов в соответствии с потребностями экономики, а также развитие взаимодействия учреждений профессионального образования с работодателями. До недавнего времени последние активно критиковали первых, пеняя на недостаток выпускников востребованных рынком специальностей и невысокое качество подготовки будущих рабочих. При этом работодатели, со своей стороны, практически ничего не предпринимали для исправления ситуации.



Работодатели должны определиться



Конструктивного диалога не получалось еще и потому, что не было четкой информации о реальной потребности рынка труда в молодых кадрах. Поэтому первое, что сделали разработчики программы, - совместно со специалистами Комитета труда и занятости населения посчитали, в ком и в каких количествах нуждаются новгородские товаропроизводители и насколько реально удовлетворить их растущие запросы.

Оказалось, что при потребности в 9905 человек система начального, среднего, высшего профессионального образования в состоянии выпустить только 8215 специалистов.

Снижение численности трудоспособного населения и близость к мегаполисам, куда традиционно отправляется новгородская молодежь и на учебу, и на заработки, играют не в пользу местных работодателей, которые, как считает Владимирир Аверкин, еще на этапе профориентации школьников должны присматривать себе будущие кадры. Пока же формирование профессионального выбора у выпускников общеобразовательных учреждений очень отдаленно соотносится с требованиями рынка.

Сопровождение профессиональной карьеры молодежи должно стать делом работодателя, считают и заказчики, и разработчики программы. Важная роль в вопросе подготовки специалистов отводится самим предприятиям. Учреждение именных стипендий, предоставление производственных площадей для прохождения профессиональной практики, сертификация молодых специалистов, достойная зарплата и социальный пакет при приеме на работу - все это при желании новгородские товаропроизводители могут обеспечить.



Сертификат после диплома



Однако проблема кроется и в качестве подготовки выпускников, которая напрямую зависит от материальной базы учреждений профессионального образования. Устаревшие учебные программы, допотопное оборудование, требующие переподготовки педагогические кадры не в состоянии обеспечить качественное профессиональное образование. И здесь на помощь также могут прийти товаропроизводители.

`Сегодня единственно возможный путь подготовки высококлассного специалиста - это стопроцентное согласование учебных программ с работодателем и возможность отрабатывать умения и навыки непосредственно на производстве под руководством опытных мастеров`, - уверен Владимир Аверкин.

Кстати, программа пред-усматривает и возможность оценки профессиональных навыков молодых специалистов самими работодателями. В этом году по инициативе комитета образования, науки и молодежной политики пройдет сертификация квалификаций выпускников НПО. Учреждения профессионального образования предложили товаропроизводителям сообща оценивать уровень подготовки молодых специалистов, чтобы в дальнейшем лучшим из них предоставить гарантированные рабочие места.



О дискриминации



В числе основных, но редко озвучиваемых проблем подготовки качественных специалистов была названа и проблема неравенства в доступности получения профессии.

Дискриминация по территориальному признаку (в ряде районов можно обучиться лишь ограниченному числу специальностей) `вымывает` кадровый потенциал за пределы Новгородской области.

Этому же способствует и нехватка мест в общежитиях для учащихся начального и среднего профессионального образования в областном центре. Как варианты решения проблемы разработчики программы предлагают создание единых общежитий для совместного использования учреждениями НПО и СПО.

Кроме того, рассматривается возможность внедрения учебных программ и курсов дистанционного обучения с дальнейшей производственной практикой на базе потенциальных работодателей.