`Мы должны создать жилой фонд, благодаря которому приезжающие к нам на работу люди смогут по доступной цене снять жилье`

Валентина Матвиенко, губернатор Петербурга



Петербург переживает настоящий бум строительства. И неудивительно, что самая большая потребность в кадрах складывается именно в этой отрасли



Прогноз пессимистичен



Специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН утверждают, что к 2015 году в строительном секторе будет некому работать. По их оценкам, дефицит рабочей силы превысит 22%. Крупные работодатели также бьют тревогу. Директор компании `СоюзПетроСтрой` Лев Каплан считает, что проблема нехватки кадров в этом секторе экономики возникла не сегодня. Ведь уже в течение нескольких лет профильные фирмы, ассоциации и объединения города пытались обратить внимание властей на всю серьезность этого вопроса. И не без успеха...

Петербургская администрация всю сложность ситуации понимает. Решить в одночасье эту проблему нельзя. За годы рыночных реформ фактически развалилась система начального профессионально-технического образования, почти сошла на нет практика регулярного повышения квалификации специалистов строительного комплекса. Престиж рабочих профессий тоже упал. Сейчас в профтехучилища идут не более 16% выпускников школ.

- Искать специалистов становится все труднее, - считает генеральный директор рекрутинговой компании `Петро-Стимул` Станислав Куликов. - Пожилые специалисты имеют большой опыт, но не всегда воспринимают технологии. Молодые же умеют работать с новой техникой, но им не хватает знаний и навыков.



Программ много, а кадров - мало



Несмотря на то что в рамках Ассоциации `Строительно-промышленный комплекс Северо-Запада` реализуют программу по установлению прямых связей между учебными заведениями и строительными компаниями, эффект от этого пока не очень большой. Практика трудо-устройства будущих выпуск-ников техникумов и вузов пока охватила немногим более сотни человек.

Еще одним успешным шагом можно назвать и недавно разработанную Комитетом по образованию администрации Петербурга программу развития 11 учебных заведений, ежегодно выпускающих около 2 тысяч рабочих-строителей. Но на ее реализацию до 2010 года в бюджете города необходимо заложить 30 млн рублей.



Строим чужими руками



Корпоративные системы обучения и повышения квалификации, программы развития персонала - это, конечно, хорошо. Но работодатели, которым необходимо строить `здесь и сейчас`, ждать, когда `подрастет` своя рабочая сила, не могут. Поэтому без притока `посторонней` компаниям не обойтись.

Минздравсоцразвития России ежегодно распределяет квоты на выдачу разрешений для привлечения на работу иностранцев. В этом году Петербург сможет официально привлечь 130,8 тыс. трудовых мигрантов, Ленинградская область - 15 тыс. При этом больше всего разрешений преду-смотрено для неквалифицированных рабочих (52 тыс.), строителей-монтажников (26 тыс.), отделочников (9,1 тыс). Стоит отметить, что в 2007-м квота была несколько больше, и причина ее сокращения в том, что ее не выбрали целиком. По факту в прошлом году в Петербурге выдали 210 тыс. разрешений на работу иностранцам (при квоте в 320 тыс.).

Однако работодателей не должно пугать такое снижение: в том случае, если возникнет нехватка, их число увеличат.



Пример Москвы не показателен



Скорее всего, что квоты не хватит. Примером может послужить Москва, где осенью прошлого года квота оказалась исчерпанной, а корректировка не была сделана. В результате многие компании просто не смогли пригласить к себе иностранных специалистов.

Событием этого года стало открытие в Петербурге первого в России Консультационного центра для трудовых мигрантов на базе Центра занятости Киров-ского района. Здесь можно получить информацию не только о вакансиях, но и проконсультироваться насчет необходимого пакета документов.



Свою выгоду знает каждый



В Петербурге до сих пор бытует мнение, что работодатели не хотят платить соотечественникам достойную зарплату, поэтому и заказывают иностранных работников. Между тем это не совсем так.

В принципе работодателю все равно, кому платить, - лишь бы заказ был выполнен вовремя и качественно. Но и сэкономить он тоже не прочь. Поэтому если строитель из Таджикистана соглашается трудиться за меньшую зарплату - почему бы и нет?

Однако если гастарбайтер оформлен официально, то платить ему приходится практически столько же, сколько петербуржцу. А если он нелегал? Дешево и сердито? Возможно. Только нельзя забывать о том, какого уровня квалификации такая рабочая сила. И о возможном штрафе в 800 тыс. рублей за использование труда нелегалов. Для небольшой фирмы он вполне может стать просто неподъемным...



Мнения специалистов



Алексей Белоусов,

генеральный директор ассоциации `Строительно-промышленный комплекс Северо-Запада`:

- В настоящее время ситуация с кадрами в сфере строительства такова, что времени на раскачку попросту нет. Если программа, предусматривающая все возможные варианты ее решения, не появится в самое ближайшее время, то может быть поздно. А решить эту задачу реально, только объединив усилия всех заинтересованных сторон, начиная от конкретных компаний и завершая властями. Расчет на гастарбайтеров не может быть оправдан по той причине, что качество подготовки этой рабочей силы в основном не отвечает требованиям современности: работники такого квалификационного уровня могут быть задействованы только на определенной стадии строительства. Лучший вариант - применение трудосберегающих технологий, рассчитанных как раз на высокую квалификацию специалистов.



Георгий Пара,

председатель Территориального профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:

- Дефицит персонала в компаниях нашей отрасли привел к тому, что на работу в большом количестве принимают гастарбайтеров. Как они живут? В лучшем случае в складчину снимают комнату в коммуналке. А чаще - в вагончике на стройплощадке или, еще хуже, прямо на объекте. Но и трудовые права местных специалистов, особенно в небольших фирмах, нарушают нередко. Потому нам нужно думать не только о подготовке и переобучении персонала, но и о создании для людей лучших условий труда. Не секрет - строительство остается одной из самых травмоопасных отраслей экономики, и нередко люди гибнут или получают увечья из-за того, что руководство предприятий откровенно экономит на мероприятиях, обеспечивающих должную технику безопасности.



Александр Вихров,

первый проректор Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ):

- Убежден, что заинтересованные в притоке молодых кадров компании должны начинать работу по их привлечению еще в школе. Только таким образом нам удастся отбирать действительно заинтересованных в обучении по конкретной профессии ребят и тем самым избежать неэффективной траты средств. А с учетом демографической картины делать это крайне важно, поскольку интерес абитуриентов к поступлению в учебные заведения строительной отрасли растет. Если еще несколько лет назад в общежитиях СПбГАСУ студенты иногда жили по одному в комнате, то в прошлом году всех поступивших с трудом удалось разместить по двое-трое. А с учетом постепенного увеличения доли иногородних в ближайшее время университет и вовсе будет вынужден заявить о том, что общежитие им не предоставляют...



Приглашаем обсудить проблемы

гастарбайтеров и их обустройства в крупных городах РФ на наших сайтах:

www.ev.spb.ru, www.job.ru