В рамках IV Ежегодной студенческой конференции `День открытия возможностей` в Петербурге состоялась выставка предприятий-работодателей.
Она вызвала большой интерес со стороны тех, кто намерен сделать успешную карьеру. Более 500 студентов ведущих вузов города интересовались возможностями трудоустройства в различных компаниях нескольких отраслей экономики.
- Для автомобильного бизнеса дефицит квалифицированного персонала - одна из основных проблем, и сегодня ритейлеры вынуждены работать в условиях рынка кандидата, а не рынка работодателя, - так прокомментировала ситуацию директор по персоналу холдинга `Атлант-М` в СЗФО Надежда Боброва.
С учетом этого крупные предприятия разрабатывают собственные программы подготовки и обучения персонала. В `Атлант-М`, к примеру, в 2007-м стартовала программа `Набираем высоту`, построенная на системе бюджетирования персонала и подразумевающая планирование набора кадрового состава для будущих автоцентров.
На сайте компании можно посмотреть вакансии и даже спланировать в режиме он-лайн свою будущую карьеру.
4000 специалистов - такова примерная емкость рынка труда для предприятий петербургского автомобилестроения. С учетом системы продаж этот показатель можно увеличить
в 1,5 раза.
|