ОбъЕм услуг тянет на полмиллиарда



По данным компании Ancor, в Петербурге насчитывается более 300 рекрутинговых агентств разного уровня, в Москве - свыше 600.

В 2007 году емкость рынка рекрутмента России, включая весь спектр услуг, оценивалась в $500 млн. Примерно половина приходится на подбор кадров на должностные позиции среднего и высшего звена, оставшаяся часть - на заполнение массовых вакансий.



Прирастаем регионами



Эксперты считают, что ежегодно рынок рекрутмента прирастает на 20-30%. Примерный прогноз на 2008 год в Петербурге - около $70 млн.

При этом наиболее перспективно его развитие в экономически активных регионах (Тверь, Калининград и т. д.). Основные заказчики - сетевые торговые, строительные и логистические компании, а также новые производства (в том числе автомобилестроительные) и лидеры рынка IT.



Выживают сильнейшие



Ежегодно в Петербурге появляется до двух десятков новых рекрутинговых агентств. В целом по России компаний, действующих на рынке больше 10 лет, около 12%.

По экспертным оценкам, почти 80% рынка рекрутинговых услуг в городе на Неве контролируют не более 20 крупных многопрофильных игроков.



Конкуренты подрастают



Несмотря на то что спрос на услуги рекрутинговых компаний в ближайшее время будет расти, уже сейчас у них появились достойные уважения конкуренты.

Во-первых, крупные работодатели все чаще решают кадровые проблемы самостоятельно, организуя собственные подразделения. Во-вторых, стремительно развивается и спектр услуг, предоставляемых профильными интернет-порталами.



Не за идею, а за гонорар



Вознаграждение за проделанную работу в рекрутинговых компаниях исчисляют в процентах от годового дохода подбираемого кандидата. Он составляет в среднем от 15% до 25%.

Посредники между соискателем и работодателем заметно различаются между собой как стоимостью услуг, так и уровнем закрываемых должностных позиций, методами подбора персонала, а также специализацией по определенным отраслям бизнеса.