Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Тратиться на кадры нужно с умом - ЭиВ N 9 (693)
КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ - спец. приложение
Тратиться на кадры нужно с умом
No. 9 (693) 17.03.2008
Маргарита ЖЕМЧУЖНИКОВА
Ни для кого не секрет, что проблема ухода ценных высококвалифицированных кадров - головная боль многих руководителей. Особенно обидно, когда увольняется специалист, которого `взрастило` само предприятие. Работодателю остается подсчитывать убытки и задуматься о том, как избежать такого поворота событий в дальнейшем



Образование выгодно



Вложения в обучение сотрудников - это прямые инвестиции в бизнес. Доказывать эту истину в последнее время приходится все реже. Чтобы удержать профессионала в компании, в ход пускают все способы.

Недавно компания Kelly Services провела исследование о том, какие причины могут заставить сотрудника уйти к конкурентам. В результате выяснилось, что большинству респондентов важна самореализация. Если работодатель по каким-то причинам не может обеспечить сотруднику продвижение по служебной лестнице или повышение квалификации, он чувствует себя дискомфортно и скоро начнет присматриваться к чужим предложениям. HR-специалисты и вовсе уверены, что профессионалов можно удержать на предприятии только перспективой получения дополнительных знаний и навыков. К тому же практика показывает, что качество работы сотрудников по окончании обучения повышается.

- В нашей компании есть внутренняя система обучения, - говорит директор по развитию компании `Гарант` Максим Виноградов - Любой сотрудник может подать заявку на повышение квалификации, и мы стараемся удовлетворять все за-просы по этому поводу, так как считаем, что вкладывать средства в обучение - правильно и рационально.

Но нужно помнить о том, что не всех отечественных работодателей интересует наличие в резюме соискателей информации об обучении. Приоритетным при выборе кандидата на ту или иную вакансию все же является соответствующий опыт.

- Со стороны заказчиков каких-либо специальных требований по тренинговым программам нет, - отмечает консультант кадрового агентства `Элегия` Марина Вязовкина. - В первую очередь, работодатели обращают внимание на опыт. `Продажный` у менеджеров, творческий - у дизайнеров и т. д. Но упоминание в резюме пройденных тренингов и семинаров, безусловно, добавит кандидатам лишние баллы. Однако во время собеседования все имеющиеся дипломы и сертификаты надо будет еще суметь подтвердить.



Договор дороже денегъ



Есть и оборотная сторона медали. Чем больше знаний и навыков приобретает сотрудник - тем выше риск его потерять.Чтобы обезопасить себя, большинство компаний заключает с работниками договор, по которому после обучения специалист обязан проработать на данном предприятии какое-то время (в зависимости от вложенных в обучение средств), а в том случае, если он решит уйти раньше, то должен будет возместить стоимость учебы. Что вполне законно.

По ст. 249 ТК РФ `в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока он обязан возместить затраты, понесенные при направлении его на обучение`. Таким образом, фирма может защитить свои инвестиции в образование.



Предупрежден - значит вооружен



И все же, по мнению бизнес-тренеров, любая мотивация иллюзорна: сегодня человеку все нравится, а завтра он недоволен работой, начальством и отношениями с коллегами. Здесь полезным окажется мониторинг компании. Можно выделить и несколько случаев, когда необходима система организации непрерывного обучения кадров. Она нужна, если:

- необходимы опережающий личный рост и развитие персонала;.

- результаты работы сотрудников не соответствуют их потенциалу;

- отдельные обучающие мероприятия не дали желаемых результатов;

- в компанию приходят новые сотрудники, которых необходимо знакомить с ее спецификой;

- есть необходимость создать для опытных и ценных сотрудников дополнительный стимул к продолжению работы в компании.

А если кого-то из руководителей фирмы все же терзает мысль о том, что средства, потраченные на обучение персонала, - `деньги, пущенные на ветер`?

Избавиться от этого неприятного ощущения поможет аттестация сотрудников. Это позволяет выявить проблемные места и определить, есть ли необходимость в получении дополнительных знаний.

Как говорят эксперты, вкладывая в людей, вы либо получаете эффект, либо нет. Не вкладывая - стопроцентно ожидаемого результата не получите...



Другие материалы рубрики
КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ - спец. приложение
15.12.08Время делает деньги
Как научиться правильно планировать собственный рабочий день
15.12.08Все познается в сравнении
15.12.08Кризис вносит коррективы
15.12.08Тревожное ожидание перемен
Ситуация на рынке труда Республики Коми пока не очень отличается от прошлогодней
15.12.08Коротко
15.12.08Безработица бежит впереди паровоза
15.12.08Новости регионов
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru