Компания AVANTA Personnel представила окончательные результаты анализа уровней зарплат в 9 крупных городах России. Исследование, в котором приняли участие 217 компаний и проанализированы зарплаты и компенсации более чем 58 тыс. сотрудников, со всей убедительностью показало преимущества работы в Москве.



Что оценивали



Сопоставление проводилось по 30 должностным позициям разного уровня в 9 профессиональных сферах (от топ-менеджмента до розничной торговли), а его основой послужили средние показатели месячного дохода, включающего базовый оклад и фактически получаемые бонусы. При этом уровень доходов в Москве, используемый в качестве базы для сравнения, оценивался экспертным методом.



Столица платит



Если сравнить данные опроса, то к среднему уровню оплаты труда в Москве более-менее приблизился только Петербург (84% от столичных заработков). Остальные регионы России уступают столице по окладам и бонусам практически в равной степени. Причем Краснодар, Пермь и Ростов-на-Дону, с точки зрения уровня заработной платы, выглядят наиболее непривлекательно, поскольку там получают не больше половины от московских доходов.

Согласно данным официальной статистики, заработные платы в Петербурге составляют 54-56% от столичного уровня, а в остальных регионах - от 30% до 47%.



Где дешевле рабочая сила



Таблица, в которой представлены сведения о соотношении уровня заработных плат в обследованных городах по профессиональным сферам, дает неплохое представление о том, где какие специалисты обходятся работодателям дешевле.

К примеру, легко заметить: ростовские программисты и другие представители сферы IT обходятся хозяевам в 3 раза дешевле, чем трудящиеся в той же области знаний москвичи, и в 2 раза - чем петербуржцы.

По данным исследователей, существенное различие петербургских и московских зарплат по-прежнему наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено не просто территориальной принадлежностью, но и масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям. Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных должностных позиций (например, уборщиц) это различие составляет лишь

5-8%. В свою очередь, в регионах административные сотрудники получают меньше на 40-50%, чем в двух российских столицах. Но есть и приятные исключения: если в сфере финансов разрыв зарплат между Петербургом и Москвой доходит до 30%, то на производстве и в логистике картина другая.

Базовый производственный персонал (к примеру - кладовщики, водители погрузчика и операторы) получает в северной столице даже больше, чем их столичные коллеги. Практически не уступает город на Неве и по уровню зарплат среднего менеджмента и специалистов на производстве. В сфере информационных технологий разрыв между столицами хорошо заметен (достигает 25%), а в регионах он и того больше (до 70%).

Хорошо просматривается и разница в доходах и в одном из наиболее активно развивающемся секторе - системе продаж. К примеру, региональные менеджеры и торговые представители одинаково зарабатывают в обеих столицах, а вот в регионах России они получают на 30-50% меньше. Это в большей степени обусловлено не желанием работодателей экономить на зарплате сотрудников, а размером подотчетной специалистам территории.



Где быстрее повышают зарплату



Как показал опрос, многие предприятия во всех исследованных регионах регулярно повышают заработную плату. В 2007 году она была увеличена в 75-80% компаний. В этом процессе лидировали петербургские фирмы (92% участников исследования производили пересмотр доходов), а вот пермские работодатели изрядно отстали (только 45%). Как подчеркивали участники опроса, основными критериями для повышения зарплаты являлись ситуация на рынке труда, личные достижения сотрудников и показатели инфляции. Кстати, по данным Федеральной службы государственной статистики быстрее всего она росла в Пермском крае, а медленнее - в Москве, Приморье и Самарской области.



Льгот становится больше



В условиях дефицита персонала работодатели все чаще стараются привлечь его не только размером заработной платы. Объем и состав компенсационного пакета - сегодня один из лучших мотивирующих факторов. Из чего он сейчас состоит?

В него, прежде всего, входит добровольное медицинское страхование (ДМС), которое во многих регионах становится достаточно популярной льготой. В Петербурге, к примеру, ее предоставляют более 70% участников опроса (в других регионах - от 40 до 60%). Кроме того, широко распространено и предоставление льгот по питанию (ежемесячная компенсация, бесплатные обеды и т. п.): по этому параметру Петербург также в лидерах. Суммы ежемесячной компенсации на питание - 1-2 тыс. руб., в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация - 520 руб., и, опять же, город на Неве (2,2 тыс. руб.).

Многие компании (в среднем - 85%) компенсируют сотрудникам и расходы на сотовую связь. Однако сама возможность получения компенсации (и ее размер) напрямую зависит от уровня должностной позиции, которую занимает специалист.