В Петербурге 5 февраля завершился VI съезд одного из крупнейших российских объединений профсоюзов - `Соцпрофа`. Его можно было бы отнести к разряду рядовых профсоюзных мероприятий, если бы не ряд программных решений, принятых на съезде.

Сегодня основная часть населения имеет весьма общее, а вернее сказать, смутное представление о современных российских профсоюзах. Распад СССР сопровождался распадом всех его общественных структур, в том числе и профсоюзных организаций. Тем не менее наиболее активные работники создают местные профсоюзные организации, призванные защищать права трудящихся. Этим организациям, в свою очередь, приходится объединяться, чтобы иметь возможность скоординировать свою деятельность.

К таковым можно отнести решение о создании в каждом из федеральных округов пунктов правовой помощи работникам. Необходимость создания таких пунктов диктует сама жизнь. Зачастую работник не может грамотно, опираясь на законы, сформулировать и отстоять свои права. Работодатель использует правовую неграмотность трудящихся в своих интересах.

Следующее решение - организовать центр трудящихся-мигрантов и привести миграционное законодательство в соответствие с мировыми стандартами. Ни для кого не секрет, что мигранты относятся к самой незащищенной в правовом отношении группе работников. И это несмотря на то, что в последнее время проблеме мигрантов пытаются уделить внимание все структуры, имеющие отношение к этой сфере жизни общества.

Принято также решение о создании Фонда защиты профсоюзных активистов, из которого можно было бы предоставлять средства на возвратной основе работникам, депремированным за профсоюзную деятельность или незаконно уволенным по решению работодателя на период судебных разбирательств вплоть до восстановления работника.

То, что работодатели пытаются активно воздействовать на профсоюзных активистов, - распространенное явление, иногда принимающее крайние формы. Так, на одном из предприятий была даже ликвидирована одна из ведущих должностей, лишь бы был повод убрать с завода работника, активно занимавшегося профсоюзной деятельностью.

Особый интерес вызывает решение о внедрении в законодательство и правоприменительную практику норм ответственности руководителя перед обществом. Это действительно серьезное решение, так как в действующем законодательстве эта ответственность не нашла должного отражения.

Пора задуматься над тем, к каким последствиям - нарастанию забастовочного движения, голодовкам и даже насильственным действиям работников по отношению к недобросовестным работодателям - приводит отсутствие реальных законов, способных воздействовать на работодателя.